通灵王第二部

该实业有(yǒu )限公(gōng )司在李(🐔)女士(shì )产假(jiǎ )后，如确实无(🏼)法再提供原有工作岗(gǎng )位(🕛)，应当与(yǔ )李女(nǚ )士通过协(💮)商(shāng )的方(fāng )式达成一致意(🏻)见，并以书面形式予以固定(🦃)，方(fāng )可变(biàn )更工作岗位(wè(💦)i )。

由(yóu )于车间辅助人员(yuán )工(🏂)资标准就是4000元，按照同工同(🤖)酬的(de )要求，公司(sī )只愿(yuàn )意为其(✌)提供每月(yuè )4000元的工资。

张业(🔌)遂称，朝鲜和美国(guó )是半岛(🆕)问题(tí )的关(guān )键当事方，中(💜)方(fāng )希望朝美双方坚定信(😰)念，保持耐心，沿着正确(què )的(❤)方(fāng )向谈下去，谈出(chū )新进(🕍)展。

经了解，李女士在该公司(😓)从事财务工(gōng )作，原工资为(🌟)每(měi )月7500元(yuán )。

为保护女职工(⚓)(gōng )的合法工资权益，《中华人(🐘)民共和(hé )国妇女权益(yì )保障(zhà(👸)ng )法》第二十七条(tiáo )规定：任(🔅)何单位不得因结婚、怀孕(🙄)(yùn )、产假、哺(bǔ )乳等(děng )情(♓)形，降低(dī )女职(zhí )工的工资(🛑)，辞退女职工，单方解除劳动(💙)(聘用)合(hé )同或(huò )者服务协(👏)议(yì )。

这(zhè )样的“调岗”行(háng )为(🌉)是否可行呢？对此，嘉定劳(💢)动保(bǎo )障监察大队(duì )监察(🕖)(chá )三科科长罗春初(chū )明确表示(💌)：“违反了相关法律规定(dì(😏)ng )。