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为了确保女(🔅)职(zhí )工哺乳室(⛵)建(jiàn )设(shè )稳步推进，各(📥)级(jí )工会女职(😑)工组(zǔ )织积极推动将(🎋)女(🚡)职工哺乳时(🎀)间(jiān )、孕妇休(🏕)息室、女职工哺乳室(✍)(shì )建设等国家(😯)政策规定纳入用人(ré(♊)n )单位女职工劳(🦀)动保护工作制(😬)度(dù )、女(🏓)职工权益(yì(⛹) )保护专项集体(😙)合(hé )同以及和谐(xié )劳(💁)(láo )动关系建设(🚽)、模(mó )范职工之家(jiā )建(🆖)(jiàn )设的重要(🔖)内容。

包括相关(✈)制(zhì )度(dù )机制不健全(🍓)、不(bú )同程度(🖌)存在(zài )就(jiù )业性别歧视(🥛)、缺(quē )乏支(🍉)持职工平(píng )衡(🦁)工作与家庭责任的措(🚶)施，等(děng )等。

包括(🦑)相关制度机制不健全(🥛)(quán )、不同程度(🧕)存在就业性别(🎋)歧视(shì )、(🖨)缺乏支持职(🔰)工平衡工作与(🆒)家(jiā )庭责任的措施(shī(🚬) )，等等。

这些举(jǔ(✒) )措都指向同(tóng )一(yī )个目(👊)标：认真履(🧚)(lǚ )行工会基本(🥤)(běn )职(zhí )责，维护好发展(🌤)(zhǎn )好女职工合(✔)(hé )法(fǎ )权益，满足女职(zhí(⬛) )工美好生活(🛎)(huó )需(xū )要，团结(🐒)动员广(guǎng )大女职工奋(🐒)斗(dòu )新时代。

据(🤼)了解，目前女职工(gōng )专(🚅)项(🍵)集体合同工(😢)作已向非公、(🥇)中小企业(😧)和新建企业(⛓)不断延伸(shēn )，并(🆑)积极引导、推进在区(🏝)域性(xìng )、行业(🕜)性工会(huì )联合会特别是(🙎)小(xiǎo )微企业(🥎)工会(huì )联(lián )合(⌛)会中实现女职(zhí )工专(👂)项集体(tǐ )合(hé(🐸) )同工作覆盖。

27个(gè )省(区、(🛍)市)总(zǒng )工(gō(🤧)ng )会设立了专项(📂)资(zī )金；许多地(dì )方(🎳)(fāng )把“母婴关爱(🛤)室”建设纳入职(zhí )工维(📷)权(🕗)帮扶中心和(🗃)职工之家建(jià(🌭)n )设重要内(🥦)容、工会工(😺)作年度考(kǎo )核(💏)。

多年来，各级工会女职(📙)工(gōng )组织突出(🈵)工作重点，着力在重(chóng )点(🤚)领域、关键(🚳)(jiàn )环节上下功(⬅)夫，推进女职工(gōng )专(zhuā(🌘)n )项集体合同工(🆘)作(zuò )取得显著成(chéng )效(xià(🤧)o )。