食客国语

关注女职工(gōng )需求(🎨)，各地工(🤲)(gōng )会加大了规范(☝)运作，打(🦊)造品质小屋：

在全总(zǒng )下发的《关(🐖)于(yú )提升集体协(🤙)商(shāng )质(⛴)量增强集体(tǐ )合同实效的意见》《深(📺)化集体协商工作(🈲)规划(2014-2018年(⛅))》等部署(⛪)规(guī )划中，都提出(chū )了加强(😵)女职工(gōng )专项集(🗳)体合同(🍯)(tóng )工作(☔)的相关要求。

——贯彻男女(🖋)平等基(🌮)本国(guó )策的工会(🍝)行动(dò(🦈)ng )

“企业不得因(yīn )女职工怀孕(💢)、生育(🥗)、哺乳降(jiàng )低其(🦃)工资、(🤮)予以辞退、与其解除劳动或者聘(🥒)(pìn )用合同”“女(nǚ )职(🔗)工比较(🕋)多的(de )用人单位应当(dāng )根据女职工(💲)的需要，建立女职(🥂)工卫生(👾)室、孕(⏯)妇休息室、哺(bǔ )乳室等设(👑)施”……一份份女(🎼)(nǚ )职工(💵)专项集(🛵)体(tǐ )合同的签订，意味着女(🐡)职工的(⤴)特殊利益进一(yī(🥛) )步有了(🎁)保障。

在长期实践中(zhōng )，各级(👉)工会女(🈂)(nǚ )职工组织还结(🐄)(jié )合女(🤓)职工自身特点和发展需求，充分利(📐)用工(gōng )会女职工(☔)培训(xù(👘)n )示范学校、女(nǚ )职工周末学校(xià(🤚)o )、女农民工夜校(😒)等，广泛(🅰)开展女(🅿)职工技能培训、文化普及(🚮)(jí )，引导女职工(gō(🕺)ng )学习新(🍖)知识、(💖)掌握新技能、增强新本领(🍠)。

各地工(🗜)会则积极推动女(🚶)职工专(➕)(zhuān )项集体合同工(gōng )作纳入(😰)地方《妇(🔭)女权益保障(zhàng )法(📷)实施办(🖼)法》，并与地方人社、企联等制发推(🤧)行女职工权(quán )益(📟)保护专(🔉)项集(jí )体合同工作指(zhǐ )导意见，为(👮)推(tuī )进女职工专(🔷)项集体(🚴)合同工(💤)作提供法律制度保障。

据了(🐾)解，这本指导手册(➖)(cè )源于(🚅)全总针(🐹)对(duì )企业性别平等(děng )机制(📗)建设的(💮)大调研。

针对这些(✂)问题，全(🦂)总女(nǚ )职工委员会将(jiāng )调研成果(🤶)转化(huà )为指导手(🥓)册，为用(📯)人单位落实法律法规规定、工会(🎅)组织开展促进工(🙆)作场(chǎ(🚛)ng )所性别平等工(gōng )作提供具体的(de )帮(🐷)助和指导。

加强与(🗣)地方人(🗣)大和政(🐶)府有关部门的联系配合，推(🛷)动加大性(xìng )别平(😿)等相关(🤬)法(fǎ )律(😗)法规执行情(qíng )况的监督检(📩)查(chá )力(🐐)度；针对一些用(🚸)人单位(😬)要求女职工“怀孕(yùn )排队”、生育(yù(👗) )待遇不落实、“四(👌)期”保护(🗄)(hù )不到位、薪酬待遇不平等、职(🈲)业发展因生育受(🏭)限等问(🆗)题，全总女职工委(wěi )员会和相关地(🔺)(dì )方工会女职工(⚫)(gōng )组织(🏢)及时协(🙂)同有关部门调查处理，依法(📕)维护女职工合法(🉐)权(quán )益(📬)和特殊(🔒)利益(yì )。