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——明(mí(🖐)ng )确(🍅)目标任务。

加(🧘)强(qiáng )与地方人大(dà )和政府有关部门(💿)的(🦅)(de )联系配合，推动加大性别平等(děng )相(🚣)关(📰)法律法(fǎ )规(🎇)执行情况的监督(dū )检查(🌭)力度；针对(🥄)一(🆘)些用人(rén )单位(wèi )要求女职工“怀孕(🖲)排(🤮)队”、生(shēng )育(🈸)待遇不落实(shí )、“四期(🐡)”保(🤗)护不到位、(🍪)薪酬(chóu )待遇不平等(děng )、职业发展因(😊)生(🚏)育(yù )受限等问题(tí )，全总女职工委(✨)员(📇)(yuán )会和相关(🎅)地(dì )方工会女职工组织(zhī )及时协同(😊)有(🛴)(yǒu )关部门调查处理，依法维护女(nǚ(📽) )职(🐅)工合法权益(👡)和特(tè )殊利益。

“三八”国际(🦇)劳动妇(fù )女(🌆)节(⏺)临近，意味着全总女(nǚ )职工(gōng )委员(➗)会(👢)组织开展的(🔧)女职工(gōng )维权(quán )行动(🌒)月(🔌)活动也(yě )即(🤭)将启动了(le )。

——纳入全会工(gōng )作，推动(😗)女(🏯)(nǚ )职工专项集体合同(tóng )工作纳入(🎙)全(🙇)(quán )会集体协(🔶)商签订集(jí )体合同工作(zuò )同步推进(👋)。

2016年(👦)女职(zhí )工维权行动(dòng )月更是专门(🐖)以(🦓)“提(tí )升协商(🎨)质量(liàng )、增强合同实效(😑)”为主题，在(zà(🤼)i )各(🏎)地集中开展要约(yuē )行动和履约督(✂)查(🚎)。

在调研(yán )基(👲)础(chǔ )上，对存在问题积极(🕉)提出(chū )整改(🕝)(gǎi )意见，并总结(jié )推广基层典(diǎn )型经(📀)验(🍫)。

积极参与(yǔ )涉及性别平(píng )等相关(🛥)法(🤺)律法规政(zhè(🥎)ng )策文件制定(dìng )修订，对加强保障(zhàng )男(🕗)女(🤵)职工平(píng )等就业、解决就业(yè )性(🦃)别(📁)歧视问(wèn )题(🐟)和完善生育保障(zhàng )制度(🎀)、建立(lì )健(🔌)全(👻)生育支持政策(cè )、加强女职(zhí )工(📌)劳(😘)动保护等提(🐽)出(chū )意见建议。

调查发现(🥜)，仍(réng )有一(yī(✋) )些企业在贯彻落实性别平(píng )等相(xià(🤹)ng )关(🤥)法律法规，促进工作场(chǎng )所性别平(🍝)等(🎡)方面存(cún )在(☕)问题。

“全总连续四年组织(zhī )开展女职(🏡)工(🔊)(gōng )维权行动月活动，各地广泛开(kā(💳)i )展(🎅)了普法宣传(🏛)、集(jí )中要约、监(jiān )督(🏚)检查等形式(🥦)多(🙏)样(yàng )的维权活动(dòng )”“总结发布维护(💵)(hù(🔐) )女职工权益(🔍)(yì )优秀案例，建立健(jiàn )全(🐍)‘一函两书(🌧)’(😼)制度及女(nǚ )职工(gōng )法律援助工作(🎅)机(🔝)制”“编(biān )写制定了《促进工(gōng )作场所(😓)性(📿)别(bié )平等指(🐹)导手册》，明示用人单(dān )位应建立的制(🤰)度(🚦)机(jī )制、工会组(zǔ )织应发挥的监(✔)督(🥣)作(zuò )用”“多层(😼)(céng )次多渠道开展女职(zhí(🔓) )工业务技能(🏕)(né(♟)ng )培训、科学文化普(pǔ )及，组织动(dò(🤰)ng )员(😫)女职工积极(📺)参与(yǔ )劳动和技能竞赛(🔭)，深化女职工(🎍)(gō(🗒)ng )技术创新活动”“通过大(dà )讲堂(táng )、(🏽)‘(🤹)写家书·传亲情’、‘书香三八(🚌)’(🤖)读书(shū )活动(🏇)，培育(yù )好家风”……

——积极推动性(💞)(xì(♐)ng )别歧视问题调查处(chù )理。