就算是哥哥有爱就没问题了对吧

——15个省(🎵)(区、市)制定了管理办(🎓)(bàn )法，统一(⏱)(yī )标识和(🏚)色(sè )调，统一(yī(🎾) )配备设施(shī )、配送物(wù )送、专(🌧)人(rén )管理(🌂)。

“企业不得因女(🛷)职工怀孕、生育、哺乳降低其(🥃)工资、予(🐯)以辞退、(🤟)与其解(jiě )除劳(🍪)动或(huò )者聘用合(hé )同(🕞)”“女(nǚ )职工(💧)比较(jiào )多(🚍)的用人(rén )单位(📁)应当(dāng )根据女职(zhí )工的需要(yà(🛥)o )，建立女(nǚ(👭) )职工卫生(shēng )室(🥝)、孕妇(fù(👁) )休息室、哺乳室等设(🚻)施”……一(🔥)份份女职(🤢)工专项(xiàng )集体(🗞)合同(tóng )的签订，意味着女(nǚ )职工(👄)的特(tè )殊(🤳)利益进(jìn )一步(📹)有了(le )保障。

——积极推动性别歧(🌫)视问题调(👘)查处理。

各(⛄)级工会女职工(🌴)组织探索创新了(le )“互联(♊)网(wǎng )+”的普(🏕)法(fǎ )宣传(⤵)方式(shì )，通过发(🥌)(fā )放法律法(fǎ )规书籍资(zī )料、(✉)制作(zuò )宣(🍵)传板报(bào )、开(🏠)展线(xiàn )上(🥍)线下互(hù )动融合等(dě(⭕)ng )活动，广泛(📊)宣传国家(🔑)和地方女职工(📄)权益保护法律(lǜ )法规，推(tuī )动普(😜)法宣(xuān )传(😆)工作进(jìn )企业(🎶)、进(jìn )车间、进(jìn )班组。

包(bāo )括(🌼)相关制度(🕸)机制不健(🧓)全、不同程度(🐜)存在就业性别歧视、缺乏支持(🎻)职工平衡(⏭)工作(zuò )与家庭(㊙)责(zé )任的措施(shī )，等等。

全总先后(😹)(hòu )制发关(🍟)于(yú )推进女职(🏐)(zhí )工专项(⛓)集(jí )体合同工(gōng )作的(🐄)相关(guān )意(⏹)见，明(míng )确(💿)提出“基本实现(🕗)在已建工会企业中女职工组织(🎟)和女职工(🤪)(gōng )权益保护(hù(😵) )专项集体(🍷)(tǐ )合同全覆(fù )盖”。

这(zhè(😼) )件事给了(🌸)(le )他难忘的(🌯)(de )教训，此后，邹宏(😎)达决定外出学习经验。

为培养和(🐰)造就一支(🤑)知识型、技能(🚻)型、创新型女(nǚ )职工队伍(wǔ )，近(🙆)年来(lái )，全(🦒)总女(nǚ )职工委(🐙)员(yuán )会着(😠)力提(tí )升女职工(gōng )队(❎)伍素质(zhì(👋) )，于2015年印(yì(🏯)n )发《关于(yú )新形(🔧)势下(xià )深入实施女职工提升素(🆔)质建功立(🕵)业工程的意见(💶)》，明确了(le )提(👐)素建功(gōng )的目标任(rè(🚩)n )务，同时(shí(💋) )积极贯彻(🕳)(chè )落实《新时期(😸)产业工人队伍建设改革方案》，拓(🛎)展培训内(😯)容、搭建网上(♐)平台，多层次多(duō )渠道开展(zhǎn )教(🅰)育培训(xù(🦗)n )，助推女(nǚ )职工成长(zhǎng )成(😹)才。

近(jìn )年来，先(xiān )后开(⛴)展了(le )《女职(🙅)工(gōng )劳动(🦁)保护(hù )特别规(🤥)定(dìng )》贯彻落(luò )实情况调查、全(📰)面两孩政(🚍)策下生育保障(🤙)制度问题(📸)(tí )研究、生(shēng )育政策(⏫)调(diào )整后(😏)如何(hé )帮(🦐)助女职(zhí )工解(🥔)决生(shēng )育后顾之忧、企业性别(😾)平等机制(🛍)建设等调研，全(🐈)面深入了解用人单位落实国家(🍔)相关法律(⛔)(lǜ )法规情况(kuàng )。

——纳(nà(🏖) )入全会工(gōng )作，推动(dò(🏅)ng )女职工专(✖)(zhuān )项集体(🎇)合(hé )同工作纳(🥨)(nà )入全会集(jí )体协商签(qiān )订集(✈)体合(hé )同(🌙)工作同步推进(🕠)。