别怕黑

女职工专项集(jí(💕) )体合同工作(🏡)是(shì )工会(🚑)女职(zhí )工组(🍞)织依法(fǎ(🖍) )维护女职工(🧖)合(hé )法权益和(hé )特殊(🛡)利益的重要载体。

品(pǐ(🐾)n )牌3：“爱(ài )心妈咪小屋(⛴)”

人力资源社(shè )会(🃏)保障部、全(quán )国总工(⛎)会(huì )等9部门(📦)联合制发(🌿)了《关于(yú )进(📪)一步规(guī(😲) )范招聘行为(📧)促进妇女就业(yè )的通(😮)知》，明(míng )确不得以(yǐ )性(🥛)别为由限制妇女(🔱)就业、拒绝录用(yòng )妇(🏸)女，不得将限(❕)制生育作(🚏)(zuò )为录用条(🧜)件，不得差(🍤)别(bié )化地提(📿)高妇(fù )女对妇女录用(👦)(yòng )标准等。

“企业不得因(🎹)女职工怀孕(yùn )、生育(🤞)、哺乳降低其工(🚂)(gōng )资、予以辞(cí )退、(💫)与其解除(chú(🥥) )劳动或者(🕖)(zhě )聘用合同(🔄)”“女职工比较(jiào )多的用(🈯)人(rén )单位应当根据女(🍁)职工的需(xū )要，建立女(🍏)职(zhí )工卫生室(shì(👔) )、孕妇休息室、哺乳(😚)室等(děng )设施(👩)”……一份(👓)份女职工专(🦁)项集体(tǐ(🏈) )合同的签订(🐔)，意味着女(nǚ )职工的特(⏰)殊利益进一步有(yǒu )了(🎋)保障。

“其实最难的是头(🍄)两年，不太了解工(🐍)艺的技巧。

所以一过完(🌧)(wán )正月十五(🚳)，他(tā )就赶(🗓)忙连(lián )夜去(🔥)文昌城区看花灯展，学(🕢)习别人(rén )家的经验和(🐹)新(xīn )技术。

包括(kuò )相关(🍵)制度机制(zhì )不健(😪)全、不同程度存在就(🤖)业性别歧(qí(🎡) )视、缺乏(🔦)(fá )支持职工(❣)平衡工作(🍮)与家庭(tíng )责(🦒)任的措施，等等。

在(zài )家(🐊)人眼里，邹宏达对制作(📢)(zuò )花灯有着(zhe )几分(🗣)痴迷。