从零到一的爱情

“‘背奶妈妈’们(📍)不(bú )用(yòng )再(zài )躲(🍫)进单位厕所里挤(🎡)(jǐ )奶(nǎi )了！”2014年，全总(♿)女职工委员会在(🚍)全国启动了“爱(à(🕺)i )心(xīn )妈咪小屋”建(🤷)设工(gōng )作，为女职(🍕)工提供哺乳期特(🙉)殊劳动保护。

在长(🐦)(zhǎng )期(qī )实(shí )践(jiàn )中，各级工会女职(zhí )工组织还结合女职工自身特(🐠)点和发展需(🤡)求，充(📂)(chōng )分(fèn )利(lì(🆖) )用(yò(🌽)ng )工会女职工(🧚)培训(👢)示(shì )范学校(🤶)、女职工周末学(📻)校、女农民工夜(🔟)校等，广(guǎng )泛(fàn )开(👨)展女职工技能培(🏣)(péi )训(xùn )、文化普(🧠)及，引导女职工学(⛺)习新知识、掌握(🗽)新(xīn )技(jì )能(néng )、(😡)增强新本领。

品(pǐ(⛵)n )牌2：女职工专项(🗓)集体合同

——完善制度保障。

积(jī )极(jí )参(cān )与涉及性别平等相(xià(🛒)ng )关法律法规(🚠)政策(🐕)文件制定修(🎪)订，对(🎵)加强保障男(🚕)(nán )女(🍓)(nǚ )职(zhí )工(gō(👒)ng )平等(🏛)就业、解决(🍏)就(jiù )业性别歧视(🏵)问题和完善生育(🚸)保障制度、建立(🎬)健(jiàn )全(quán )生(shēng )育(❗)支持政策、加强(🍛)(qiáng )女(nǚ )职工劳动(😥)保护等提出意见(🐸)建议。

“企业不得因(🧟)(yīn )女(nǚ )职(zhí )工怀(🍊)孕、生育、哺(bǔ )乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者(🌶)(zhě )聘(pìn )用(yò(🚵)ng )合(hé(💴) )同”“女职工比(🔐)较(jià(⛪)o )多的用人单(🌂)位应(👁)当根据女职(🛑)工的(😲)需要，建立女(😝)(nǚ )职(zhí )工(gōng )卫生(🐱)室、孕妇休息(xī(🐄) )室(shì )、哺乳室等(㊗)设施”……一份份(🍌)女职工专项集体(👾)(tǐ )合(hé )同(tóng )的签(💠)订，意味着女(nǚ )职(🔋)工的特殊利益进(🚮)一步有了保障。

—(🏿)—南京市总(zǒng )工(gōng )会(huì )推动质监部门制定(dìng )《工作场所爱心母婴(🐰)室建设与星级评(🔀)定规范》，成(ché(🐚)ng )为(wé(🦍)i )首部面向职(🚅)工的(🎳)公(gōng )益服务(🗄)类地(📨)方技术规范(🍋)。