一对一辅导

加强与地方(🔜)人(rén )大(🔛)和政(zhèng )府有关(📤)部门的联系配合，推动加大(🔝)性别(bié )平等相(xiàng )关(💶)法律法(📴)规执行情况的(⏬)监督检查力度；针对一(yī(👘) )些用人单位要求女(💒)职工“怀(🥔)孕排队”、生育待(dà(❌)i )遇不落(🌨)(luò )实、“四期”保(😊)护不到位、薪酬待(🔻)遇不(bú(📎) )平等、职业发展因(🌨)生育受(🥪)限等问题，全总(🔡)女职(zhí )工委员(yuán )会和相关(🤢)地方工会女职工组(🕝)织及时(🐕)协同(tóng )有关部(🍤)(bù )门调查处理，依法维护女(🈴)职工合法权益(yì )和(🦑)特殊(shū(😔) )利益。

组织女职(⏩)工积极参与“当好主人(rén )翁(♐)、建(jiàn )功新时代”“践(🐸)行新理(😷)念、建功‘十三(sā(🙇)n )五’”主(🐼)题劳(láo )动和技(🌞)能竞赛，探索网上练(🏠)兵和网(👙)上技(jì )能比武(wǔ )新(🧐)形式，广(🛌)泛开展女职工(🤾)岗位练兵、技(jì )术比武(wǔ(😀) )、技能竞赛、发明(😟)创造及(🛋)合理化建议等(🙁)(děng )活动，引导女职工投身大(⛸)众创业、万众创新(🎬)的(de )时代(🌆)浪(làng )潮；积极(🐨)培育女职工创新工作室、(🍞)创新(xīn )班组、创新(♍)团队，搭(⛅)建女职工技术(📍)创新成果展(🦑)(zhǎn )示平台(tái )，发(📮)挥(huī )女劳模、女高(🖕)级技能(👏)人才引领示(shì )范作(😝)用(yòng )，带(🆗)动(dòng )广大女职(🦍)工在改革发展稳定第一线(😛)创新(xīn )创优建(jiàn )功(📁)立业。

“女(🍒)职工法制宣传(🔍)教育与权益(yì )维护”“提升协(💾)商质量、增强合同(🍆)实效，推(🛒)动(dòng )《特别(bié )规(😘)定》贯彻落实”“推动《特别规定(👁)》贯彻落(luò )实，依法维(🍯)护女职(💎)工合法权益和(💳)特殊利(lì )益”“加强生(shēng )育保(🤡)护，依法维护女职工(💩)合法权(🔨)(quán )益和特(tè )殊利益(⛄)(yì )”……(🚄)2015年至2018年，全总女(😸)职工委员会在全(quán )国范围(🚽)(wéi )内组织开展的女(📥)职工维(🕷)权行动月活动(🧑)，主题在(zài )变，但关注的核心(🖥)问题从未改变：为(🏔)女(nǚ )职(🏁)工撑(chēng )起权益(🏓)“保护伞”。

2016年女职工维权行动(🐱)(dòng )月更是(shì )专门以(🐎)“提升协(🔈)商质量、增强(😭)合同实效(xiào )”为主(zhǔ )题，在各(🍅)地集中开展要约行(⛱)动和履(🙁)约督(dū )查。

值(zhí )得一(🦒)提(tí )的(🥜)是，推进女职工(🈹)专项集体合同签约、履约(🍲)，每年都是女职工维(🚥)权行动(😴)月活动的重点(🌊)(diǎn )内容之(zhī )一。

——完善制(🎡)度保障。