特殊案件专案组ten第二季

人力(lì )资源社会(huì )保障部、全国总(zǒng )工(gōng )会等9部门联合制发了《关(guān )于进一步规范招聘行为促(cù )进妇女就业的通知》，明(míng )确不得(⛏)以(yǐ )性别为由限制妇(fù )女(👞)就业(🔗)、拒(🏟)绝录(🧜)用妇(🎡)女，不(🔻)得将(🔃)限制(🚧)生育(💃)作为(🐑)录用(😀)(yòng )条(🎦)(tiáo )件(🎹)，不得(🍆)差别化地提高(gāo )妇(fù )女对(🌝)妇女(🦂)录用(🎻)标准(🧖)等。

2018年(nián )中旬，全总女职工委员会(huì )对8个省(市(shì ))72家企业的2807名职工(gōng )开展了问(wèn )卷调查和实地调(diào )研。

调查发现，仍有一些(xiē )企(qǐ )业在贯彻落实性别平等相(xiàng )关法律法规(👘)，促进工作场(chǎng )所性别平(pí(🧤)ng )等方(🚍)面存(⬛)在问(🗒)题(tí(🌔) )。

积极(✔)参(cā(📵)n )与涉(📳)及性(🖲)别平(⬆)等(dě(🗽)ng )相关(💢)法律(📋)(lǜ )法(🔚)规政策文件制(zhì )定(dìng )修订(💊)，对加(🚖)强保(💩)障男(📠)女(nǚ )职(zhí )工平等就业、解决就业性(xìng )别歧视问题和完善生育保(bǎo )障制度、建立健全生育支(zhī )持政策、加强女职工劳动(dòng )保护等提出意见建议。

在(zài )全(quán )总下发的(📆)《关于提升集体(tǐ )协商质量(📂)增强(🔛)集体(🌫)合同(👻)实(shí(😫) )效的(🔳)意见(😦)(jiàn )》《深(🧝)化集(💪)体协(🕗)(xié )商(💣)工作(🐂)规(guī(🍘) )划(2014-2018年(🏀))》等部署规(guī )划中，都(dōu )提出(🗿)了加(💠)强女(🚵)职(zhí(🔂) )工(gō(💾)ng )专项集体合同工作的相(xiàng )关(guān )要求。

为了确保女职工哺(bǔ )乳室建设稳步推进，各级(jí )工会女职(zhí )工组织积极推动(dòng )将女职工(gōng )哺乳时间、孕妇(fù )休息室、女职(🎡)工哺乳室建(jiàn )设(shè )等国家政策(🚥)规定(➗)纳入(🥁)用人(🕯)(rén )单(📽)位女(💗)职工(👣)劳动(🛴)保护(🤟)工作(🐗)(zuò )制(🌯)度、(🗄)女(nǚ(🐐) )职工权益保护专(zhuān )项集体合(hé(👊) )同以(⏱)及和(🥄)谐劳(🎆)动(dòng )关系建设(shè )、模范职工之家(jiā )建(jiàn )设的重要内容。

——15个(gè )省(shěng )(区、市)制定了管理办法，统一标识和色调，统一配(pèi )备设施、配送物送、专人(rén )管理。

——纳(🥣)入全会工作(zuò )，推动女职工专项(🐮)集体(🥃)合(hé(🥖) )同(tó(💚)ng )工作(📑)纳入(✅)全会(👎)集体(🚻)协商(👻)签(qiā(🦏)n )订集(🍑)体合(❗)同工(🛁)作同步推进(jìn )。

各地工会则积极(🐊)推动(🏠)女(nǚ(♋) )职工(😳)专项(xiàng )集体合同工作纳(nà )入地方《妇女权益保障法(fǎ )实(shí )施办法》，并与地方人(rén )社(shè )、企联等制发推行女职工(gōng )权益保护专项集体合同工(gōng )作指导意(yì )见，为推进女职(zhí )工专项集(jí )体合同工(🌃)作提(🚿)供(gò(🚫)ng )法律(😜)制度(🥄)保障(🍧)。

“三八(🎹)”国(guó(💈) )际劳(🖨)动妇(🍳)女节(🆕)临近(🎱)，意味(➡)(wèi )着全总女职工委员会组织(zhī(🍺) )开展(🙋)的女(🍹)职工(💽)维权行动月(yuè )活动也即(jí )将启动了。