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如果选(😆)(xuǎn )择调剂，张婉琳认为自己大(🔋)概率会(⬜)被调剂(🏥)(jì )到一些(xiē )比较偏(piān )远的地(🚫)(dì )区，与(🔓)(yǔ )南京(🕐)大学失之交臂，但不调剂又不(🖱)知道明(🐎)年会怎(zěn )样。

我(wǒ )认为，未来他(tā )们都(🎤)会并在(⌛)一个考核轨道上”。

第三次调查(🦅)于2017年(niá(🚠)n )进行，主(😻)要调(diào )查科技(jì )工作者(zhě )的(♉)心理健(🏻)康服务(🕢)需求与困难。

报告称，有(yǒu )11%~15%的人(🚭)心(xīn )理(⛵)健康(kā(🎮)ng )状况较(jiào )差，可(kě )能具有轻到(🐬)中度心(🐤)理问题(🍨)；2%~3%的人心理健康(kāng )状况差(chà(🌽) )，可能(né(🚈)ng )具有中(👌)(zhōng )度到重(chóng )度的心理问题。

“以(🆑)前，海外(🤼)博士比较稀缺，人(rén )们会对(duì )他们高(✂)(gāo )看一(🌎)眼(yǎn )，他们的待遇也会更高。

可(🎗)这样一(🧥)位团队(🗼)中的主(zhǔ )力，向(xiàng )上进步(bù )的(👂)路程(ché(🎠)ng )却走得(🌲)(dé )有些缓慢，至今仍是一名副(🍜)研究员(🧥)，能够(gò(🗨)u )获得的(de )支持与(yǔ )奖励也(yě )寥(🎎)寥可(kě(🦗) )数。

然而(🍥)，若想真正摘掉博士身上“海归(🦀)”或“本土(🔨)”的标签(qiān )，还需(xū )要将两者的人才评(🤲)价体系(🆔)并在一条轨道上。

近年(nián )来，不(bú )少知(🎵)名(míng )院(💛)士、行业专家都在各种场合(🗜)呼吁要(🚘)求高度(🍌)重视本土科(kē )技人才(cái )发展(🤮)的(de )问题(🌚)。