温柔的野兽番外79章

同(tóng )时，各级工会(huì(🛐) )女(👊)职工组织紧紧抓(📇)住各地(dì )方(fāng )工会集体协商春季要约(yuē )行(📛)动(🎲)的时机，以(yǐ )中(zhō(🏞)ng )小非公企业和女职工相(xià(👴)ng )对(😄)(duì )集中的行业(👁)为(💢)(wéi )重点，对未签订(😳)女职工专(zhuān )项(xiàng )集体合同(📥)企(🐾)业、合同到(dào )期(🧤)未续约、履约(yuē(🔘) )不(bú )到位企业集中开展要(⏹)约(🥅)(yuē )和(hé )履约监督(👌)行动，着力推动协商、签约、履(lǚ )约程序制(🥢)度(💐)化、规范化(huà )，推(🌤)动女职工专(zhuān )项集体提质增效。

截至2018年(nián )9月(🎞)(yuè(🤞) )，全国已建立女职(🎃)工休(xiū )息哺乳室的基层(cé(🛸)ng )企(👾)(qǐ )事业工会达(🏴)28.6万(💅)个。

据了(le )解(jiě )，这本(🏣)指导手(shǒu )册源于全总针对(✈)企(🐘)业性别(bié )平(píng )等(🗡)机制建设的大调(⬇)研。

与此同时，中车(chē )集(jí )团(🐀)分(♒)布在各地的子公(🕵)司(sī )也(yě )相继召开了职代会，其中有一项备(🐛)受(💇)女(nǚ )职(zhí )工关注(⏰)的重要议程——审议通过并签订(dìng )《女员工(👅)权(🍒)益保护专项集(jí(Ⓜ) )体(tǐ )合同》。

加强与地方人(ré(😐)n )大(💟)和政府有关部(🔖)(bù(🐮) )门(mén )的联系配合(🉐)，推动加大(dà )性(xìng )别平等相(🤡)关(🤟)法(fǎ )律法规执行(💧)情况的监督检(jiǎ(🈁)n )查(chá )力度；针对一些用人(🐊)单(🌇)(dān )位要求女职工(👴)“怀(huái )孕排队”、生育待遇不(bú )落(luò )实、“四期(🕰)”保(👟)护不到位、薪酬(🦓)待遇不(bú )平(píng )等、职业发(🐻)展因生育受(shòu )限(🐅)等(🐼)问题，全总(zǒng )女职(🤧)工委员会和相关地方(fāng )工(🚩)(gō(📮)ng )会女职工组织(🍖)及(🔩)时协同有关部门(😭)调查处(chù )理(lǐ )，依法维护女(🤾)职(👞)工合法(fǎ )权(quán )益(📙)和特殊利益(yì )。

—(🎸)—积极推动性别歧视(shì )问(🧓)(wè(😮)n )题调查处理。

如青(🛐)海省(shěng )总、宁夏区总女(nǚ )职(zhí )工委员会大(🛃)力(😎)推动用人(rén )单(dā(🍯)n )位工会建立“一函两书”工作(⚪)机制，通(tōng )过(guò )《提(💹)示(🥔)函》《工会女职(zhí )工(🏩)劳动保护监督(dū )整改意见(🕍)书(🔓)》《工会女职(zhí )工(🛅)(gō(💝)ng )劳动保护监督处(♌)理建议书》，督促企业(yè )依(yī(🦂) )法(🤳)加强女职工劳动(♋)保护(hù )。

各地工会(🎺)则积(jī )极推动女职工专项(🎧)集(💇)体合(hé )同(tóng )工作(🙉)纳入地方《妇女权(quán )益保障法实施办(bàn )法(fǎ(📽) )》，并(🍡)与地方人社、企(🕥)(qǐ )联(lián )等制发推行女职工(⭐)权益保护专项集(🤘)体(🛏)合(hé )同(tóng )工作指(✔)导意见，为推进(jìn )女职工专(😛)项(🏂)集体(tǐ )合同工(😨)作(💲)提供法律制度保(🎵)(bǎo )障(zhàng )。

这件事给了他难忘(👸)的(🃏)教训，此后，邹(zōu )宏(🥧)(hóng )达决定外出学习经验。