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这(🍬)件事给了(🕑)他难忘的教训，此(📺)后，邹宏达决(jué )定外出学习(🔗)经验。

多年来(lái )，各级(jí )工会(🕊)女(😉)(nǚ )职工组(zǔ )织突出工作(🥠)重(📰)点，着力在重点领域、关(👺)键(🌡)环节上下(xià )功夫，推进(jìn )女(♏)职工(gōng )专(🔼)项集(jí )体合同(tó(🧙)ng )工作取(qǔ )得显著(zhe )成效。

——(🐴)深入企业、事业、机关等(🛳)用(😀)人单位，深入社区、工(gō(😓)ng )业(😌)园区(qū )、商务(wù )楼宇，对(🎑)女(✍)职(zhí )工休(💆)息(xī )哺乳室建设(🎖)的硬件标准、管理制度、(🏊)经费补(bǔ )助等提出要求并(💪)开(🦖)(kāi )展督导(dǎo )检查。

一方面(🥐)(mià(👔)n )，推动(dòng )将“企业签订女职(🕤)工(🏍)专项集体合同”纳入《劳动合(🐆)(hé )同法》予(🦗)以(yǐ )明确规(guī )定(🍎)。

针(zhēn )对这些(xiē )问题，全总女(🏊)(nǚ )职工委员会将调研成果(👍)转(🖋)化为指导手册，为用人单(🐪)位(💨)落实法律(lǜ )法规规(guī )定(🅾)、(👼)工(gōng )会组(🚏)织(zhī )开展促(cù )进(😗)工作(zuò )场所性别平等工作(🦓)提供具体的帮助和指导。

夜(🍿)幕(👯)初降，文山村(cūn )今年的(de )“灯(🏾)头(🔉)(tóu )”敲起(qǐ )铜锣，村民便陆(🚳)续(🍖)赶到村文化活动广场。

——(🔭)开展调查(🕜)研(yán )究。

——为(wé(🙅)i )哺乳期(qī )女职工(gōng )建起温(🚦)(wēn )暖的“小屋”

“企业不得因女(🍢)职(📍)工怀孕、生育、哺乳降(🌄)低(🈳)其工资、予以辞退(tuì )、(💴)与(🥛)其(qí )解除(💩)劳(láo )动或者(zhě )聘(🥡)用合(hé )同”“女职工比较多的(🈴)用人单位应当根据女职工(😯)的(de )需要，建立女职工(gōng )卫生(🌞)室(👮)(shì )、孕妇(fù )休息室(shì )、(🤡)哺(🃏)乳(rǔ )室等设施”……一份份(🍒)女职工专(👙)项集体合同的签(😡)订(dìng )，意味着女职工的(de )特殊(📧)利(lì )益进一(yī )步有了(le )保障(🥞)。

与(❌)此同时，各地工会则将女(🛺)职(🦂)工专项集体合同工作(zuò(📋) )纳(👤)入集体合(👡)(hé )同工作(zuò )同部(📸)署(shǔ )、同推(tuī )进、同(tóng )考(🏟)核，着力推动基层单位女职(💧)工专项集体合同与集体合(📊)同(🛑)“三同步”(同步协(xié )商、同(😽)(tó(😬)ng )步签订(dìng )、同步(bù )履约)。