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——为哺乳期女(🚵)职工建起(qǐ(🤤) )温暖的“小屋(🏇)(wū )”
积极参(cān )与《社会保障(zhàng )(最低标准(zhǔn ))公约》和《生(shēng )育(👰)保护公(gōng )约(🦃)》批约可行(háng )性研究论(lùn )证,提出意见(jiàn )建议。
调(diào )查发(🛥)现,仍有(yǒu )一(❕)些企业(yè )在(🚳)贯彻落实性(xìng )别平等相(xiàng )关法律法规,促进工作(zuò )场(🤯)所性别平等(🌴)方面存在问(🤾)题。
积极参与《社会保障(最(zuì )低标准)公约》和《生育(yù )保护(📰)公约》批约可(🔅)行性(xìng )研究(🧒)论证,提(tí )出意见建(jiàn )议。
各级工会(huì )女职工组(zǔ )织探(⌛)索创新了(le )“互(🍵)联网(wǎng )+”的普法宣传(chuán )方式,通(tōng )过发放法律法(fǎ )规书(🎷)籍资(zī )料、(🤘)制作宣传(chuá(㊗)n )板报、开(kāi )展线上线下互(hù )动融合等(děng )活动,广泛宣(🏂)(xuān )传国家和(🍻)(hé )地方女职(♒)工权益保护法律法规,推动普法宣传工作进(jìn )企业、(⛓)进车间、进(🦅)班组(zǔ )。
在长(🦓)期实践中,各级(jí )工会女职工组(zǔ )织还结合(hé )女职工(😴)自身特(tè )点(📋)和发展(zhǎn )需求,充分利(lì )用工会女(nǚ )职工培训示范(fàn )学校、女(nǚ(🆑) )职工周末学(😺)校(xiào )、女农民(mín )工夜校等,广(guǎng )泛开展女(nǚ )职工技能(🤣)培训(xùn )、文(📵)化普(pǔ )及,引(🏭)导女职工学习新知识、掌握新技能、增强新本(běn )领(🍟)。
积极参与《社(😔)会保(bǎo )障(最(🚈)低标准)公约》和《生育保护公约》批约可(kě )行性研究论证(🐝)(zhèng ),提出意(yì(🌝) )见建议。
5年间(jiān ),在各级(jí )工会女职工组(zǔ )织的不懈(xiè )努力下,工会(🎯)(huì )女职工工(💺)(gōng )作形成了八个(gè )响亮品牌(pái ):促进性别平(píng )等、(♓)女职(zhí )工专(😿)项集体合(hé(〰) )同、女职(zhí )工休息哺乳室建设、女职工维权行动月(⤵)活动、女职(🔗)工(gōng )提升素(🐨)质建功立业工程(chéng )、职工子女托管服务、“女职工关(💤)爱行动”和(hé(😖) )家庭文明建设(shè )。
各地工(gōng )会则积极推动(dòng )女职工专(zhuān )项集体合(🅰)同工(gōng )作纳(🥖)入地(dì )方《妇女权益(yì )保障法实(shí )施办法》,并(bìng )与地方(🚨)人(rén )社、企(🚉)联等制(zhì )发(🚻)推行女(nǚ )职工权益保护(hù )专项集体(tǐ )合同工作指导(☕)意见,为推进(🌒)女职工专项(🐚)集体合同工作(zuò )提供法律制度保障。
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百度视频网友:电影前的回忆闪回让观众们完美过渡 没看过前作的朋友也毫无压力 相比第一部演员有所升级
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(🗜)其三,托育服务领域人才(😖)短缺,有效监管机制尚不(🙏)健全。黄绮认为,大多数家(🗂)庭在选择托育机构时都(🦉)会关注服务质量,包括机(🐹)构资质、师资水平、内(👘)外环境(👻)、照护内容等,但(🙈)在现实(🖨)中,各托育机构提(❔)供的服(👙)务质量参差不齐(🕷),一些非(🗼)正规机构游离于(🥐)相关部(📂)门的监管体系之(🚈)外。