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在调研(yán )基(🏬)础上，对存在问题积极提(📳)出整改意见(🏘)，并(📨)总结推广基层典型经验。

一方面，推(😳)动(🕴)将“企业签订(🎒)(dìng )女职工专(zhuān )项集体合(👲)(hé )同”纳入(rù(🧢) )《劳动合(hé )同法》予(yǔ )以明确规(guī )定。

伴(👟)随(🤶)(suí )女职工维(wéi )权行动月的不断开(🏵)展(⏬)，丰富多彩的(🥝)普法宣传在各(gè )地火热开(kāi )展。

推动(🚰)(dò(🕗)ng )男女平等(děng )基本国策(cè )贯彻落实(🤵)(shí(🚲) )，推动用(yòng )人(💢)单位执(zhí )行国家和(hé )地(🐯)方性别平等(🎌)相(🍨)关法律法规政策规定，积极促进工(♐)作(🔓)场所性别平(👖)等，依法维护(hù )职工平等(📗)(děng )享有机会(👇)(huì(🥄) )、权利和(hé )待遇，始(shǐ )终是各级(jí(🛤) )工(📀)会努力(lì )的方向。

——为哺(bǔ )乳期(🤖)女(🐘)职(zhí )工建起(🚵)温暖的“小屋”

如北京市总工会通过12351网(🔎)络(🎠)(luò )平台，开(kāi )设“母婴(yīng )关爱”专(zhuān )栏(🦂)，开(😵)展(zhǎn )新建“母(⚫)(mǔ )婴关爱室(shì )”申报、应(🤰)急物资(zī )申(🥙)领(💆)以及新生儿礼包发放活动、亲子(👓)活(👛)动；上海市(🚺)总工会通过网络、微信(📫)等新(xīn )媒体(😘)促(🏤)进(jìn )“爱心妈(mā )咪小屋”运作规范(fà(💋)n )化(🈲)和有效(xiào )性，小屋(wū )官方网站(zhàn )、(⏬)官(💬)方微(wēi )信、(📰)手机APP等新媒体应用平台目前已全部(🚘)上(👭)线。

“企业不得(dé )因女职工(gōng )怀孕、(🐻)生(🦌)(shēng )育、哺乳(🐿)(rǔ )降低其工(gōng )资、予以(🖇)(yǐ )辞退、与(🙊)(yǔ(🐙) )其解除劳(láo )动或者聘(pìn )用合同”“女(🥍)职(✒)工比较多的(🏟)用人单位应当根据女职(🎥)工的需要，建(😜)立(🧡)女职工卫生(shēng )室、孕妇(fù )休息室(🤓)、(⬆)哺乳室等(děng )设施”……一份份(fèn )女(🎷)职(➕)工专(zhuān )项集(🥟)体合(hé )同的签订(dìng )，意味着女职工的(🕊)特(👍)殊利益进一步有了保障。

品(pǐn )牌3：(😳)“爱(🛋)(ài )心妈咪小(💾)(xiǎo )屋”

“全(quán )总连续四(sì )年(🧝)组织开(kāi )展(🈷)女(🥜)职工(gōng )维权行动(dòng )月活动，各地广(🔖)泛(🤮)开展了普法(📳)宣传、集中要约、监督(🏣)检查等形式(📮)多(🌩)样的维权活动”“总结发布维(wéi )护女(🌬)职(📻)工(gōng )权益优秀(xiù )案例，建(jiàn )立健全(✒)‘(👤)一函两书(shū(🤮) )’制度及(jí )女职工法(fǎ )律援助工(gō(✌)ng )作(📎)机制”“编写制定了《促进工作场所性(🦅)别(🎭)平等(děng )指导(🤪)手册(cè )》，明示(shì )用人单位(🏪)(wèi )应建立的(🔒)(de )制(👰)度机制(zhì )、工会组(zǔ )织应发挥(huī(🔚) )的(🌸)监督作(zuò )用(👤)”“多层次多渠道开展女职(⛪)工业务技能(🐾)培(🐩)训、科学文化普及，组织动员女职(🔤)工(🎬)积极参(cān )与劳动和(hé )技能竞赛(sài )，深(🚔)化女(nǚ )职工(📈)技术(shù )创新活动(dòng )”“通过(guò )大讲堂、(🌻)‘(📿)写家书(shū )·传亲情’、‘书香三(🙍)八(🔸)’读书活动(🙂)，培育好家(jiā )风”……

“其实最(zuì )难的是(🍁)头(🎡)(tóu )两年，不(bú )太了解工(gōng )艺的技巧(🥣)(qiǎ(🌪)o )。