WRITEAS遥控器朝俞

积极参与涉(shè )及性别平等相关法律法(fǎ )规政策文件(jiàn )制定修订，对加强保障(zhàng )男(nán )女职工平等(děng )就业、解决就业性别歧(📫)(qí(🌲) )视(🚕)问(❄)题(⤵)和(🖐)完(🍸)(wá(🕢)n )善(🍹)生(🧠)育(🐠)保(💾)障制度、建立(lì )健(jiàn )全生育支持(chí )政策、加强女(🐅)职(🛌)工(🥓)劳(⌚)动(🏮)(dò(💣)ng )保(👛)护(🎛)等提出(chū )意见建议。

近年来，先(xiān )后开展了《女职工劳动保护特别规(guī )定(dìng )》贯彻落实(shí )情况调查、全面两孩政(zhèng )策下生育保(bǎo )障制度问题研究、生育(yù )政策调整后(hòu )如何帮助女职工解决生(shēng )育(yù )后顾(👮)之(🥂)忧(😽)、(❌)企(📱)业(👳)性(⭐)别(⚾)平(😁)等(🏫)机(♒)制(🖇)建设(shè )等调研，全(quán )面深入了解用人单位落(luò )实(shí )国(🍌)家(⛹)相(🧒)关(🧕)法(🍨)(fǎ(🛣) )律(🚰)法规情况。

——南京(jīng )市总工会推(tuī )动质监部门制定《工作(zuò )场所爱心母(mǔ )婴室建设与星级评定规(guī )范(fàn )》，成为首(shǒu )部面向职工的公益服务(wù )类地方技术(shù )规范。

这是一系列聚焦(jiāo )亿万女职工(gōng )的关爱行(😘)动(🏝)—(😎)—(🔛)

中(🙌)车(🌁)集(😱)(jí(😒) )团(💟)(tuá(🌋)n )工(🐕)会的努力(lì )，只是各级工会以女职(zhí )工权益保护(hù )专(📕)项(⛰)集(🐷)体(💨)合(🔤)同(➡)工(🔂)作为抓(zhuā )手(shǒu )，加强工会(huì )女职工维权机制建设的(de )一个缩影。

“企业不得因女职工怀(huái )孕、生育、哺乳降低其工资、予以(yǐ )辞(cí )退、与其解(jiě )除劳动或者聘用合同”“女职工比(bǐ )较多的用人单位应当根(gēn )据(🆎)女(🧐)职(🥥)工(🙇)的(🎈)需(🧡)要(🌈)，建(💁)立(🖼)女(🎊)职(🕞)工卫生(shēng )室(shì )、孕妇休息(xī )室、哺乳室等设施”……(🤐)一(🏠)份(🕕)份(🤪)女(💦)(nǚ(🎾) )职(💩)工专项集体合同的签(qiān )订(dìng )，意味着女(nǚ )职工的特殊利益进一步(bù )有了保障。

近年来，先后开展了《女职工劳动(dòng )保护特别规定》贯彻落(luò )实(shí )情况调查、全面两孩政策下生育保(bǎo )障制度问题(tí )研究、生育(🦉)政(🎉)策(🆓)调(🅾)整(🕴)后(🕊)(hò(🌶)u )如(🔃)何(🤸)帮(😓)助(📑)女职(zhí )工解决生育后顾之忧、企业性别平(píng )等机制(🧑)建(🚮)设(➕)等(🕯)调(➕)研(😡)，全(🐪)(quán )面深入了解(jiě )用人单位落实国家相关(guān )法(fǎ )律法规情况(kuàng )。

——开展调查研究。