与爱同居评价

各级(🤦)(jí )工(🛺)(gōng )会女职工(🎊)组织(🛂)探索(suǒ )创(chuà(🌴)ng )新了(🎷)“互联网+”的普(🎲)(pǔ )法(fǎ )宣传方式(🌙)，通过发放(fàng )法律(🈹)法规书籍资料、(😹)制作宣传板报、(🚙)开展(zhǎn )线(xiàn )上线(🥐)下互动融合等(děng )活(huó )动，广泛宣传国家和地(dì )方女职工权益保护法(fǎ )律法规，推动普法宣(xuān )传(🚓)(chuán )工作进企业、(🔉)进车(chē )间(jiān )、进(🕞)班组(🛁)。

多年来，各(gè(🔊) )级工(🏦)会女职工组(😑)织突(🖥)(tū )出工作重(💰)点，着(📽)力在(zài )重(chó(🍄)ng )点领(😄)域、关键环(🐔)节(jiē(👾) )上(shàng )下功夫(🌟)，推进女职工(gōng )专(💓)项集体合同工作(🏻)取得(dé )显著成效(⛵)。

5年间，在(zài )各级工(🐢)会女职工组织(zhī )的(de )不懈努力下，工会(huì )女(nǚ )职工工作形成了八个响(xiǎng )亮品牌：促进性别平(pí(🍥)ng )等、女职工专项(⚾)集体(tǐ )合(hé )同、(😱)女职(📌)工休息哺(bǔ(🎢) )乳(rǔ(🐅) )室建设、女(⛅)职工(📞)维权行(háng )动(🥇)月活(🎅)动、女职工(➕)提(tí(🎽) )升素质建功(🦓)立业(☔)工程(chéng )、职(🐶)工子女托管服务(🍥)(wù )、“女职工关爱(🦍)行动”和家庭文明(🥒)建设。

手册(cè )明示(🐊)了用人单位应建(jiàn )立的制度机制、工会(huì )组(zǔ )织应发挥的监督作(zuò )用(yòng )，分析点评实践案例(💔)，提供检查清单便(💨)于用(yòng )人单位自(🍢)查和(🎽)工会监(jiān )督(🤧)(dū )。

人(🥢)力资源社会(🏑)保(bǎ(💜)o )障(zhàng )部、全(🚱)国总(😎)工会等9部门(💲)(mén )联(🚴)合制发了《关(🔋)于进(🚠)(jìn )一步规范(🎻)招聘行为促(cù )进(🐇)妇女就业的通知(🎖)》，明确不得以性别(📯)为由(yóu )限制妇女(⚾)就业、拒绝录(lù )用妇女，不得将限制(zhì )生育作为录用条件，不(bú )得差别化地提高妇(fù )女(nǚ )对妇女录用标准等。

近(🥠)(jìn )年来，先后开展(🥩)了《女(🐋)职工劳动保(🔗)护特(🖍)别(bié )规(guī )定(😧)》贯彻(✌)落实情况(kuà(🕦)ng )调(dià(🔞)o )查、全面两(⬜)孩政(❎)策下生(shēng )育(🎂)保障(🦊)制度问题研(🌁)究(jiū )、生育政策(🌖)调整后如(rú )何帮(🕕)助女职工解决生(🍛)(shēng )育(yù )后顾之忧(💍)、企业性别(bié )平等机制建设等调研，全面深入了解用人单(dān )位落实国家相关法律(lǜ )法(fǎ )规情况。

据了解，这(zhè )本(🤡)指导手册源于全(🦐)总针(✈)(zhēn )对企业性(🍫)别平(🆖)等机制(zhì )建(💐)设的(🔱)大调研。