椿花铃

——(✖)开展调查研究。

组织女职工积极参与(🔕)“当好主(💘)人翁、(🈵)建功新时代”“践(jiàn )行新理念、建功‘(💜)十三五(⚾)’”主题(🤟)劳动和技能竞赛，探索网上练兵和网(🦕)上技能(👚)比武新(🔊)形式，广泛开展女职工岗位练兵、技(📢)术比武(👓)、(❣)技能(📙)竞赛、发明创造及合理化建议等活(👤)动，引导(🎤)女(🕓)职工投身大众创(chuàng )业、万众创新(🌠)的时代(💞)浪潮；(🕠)积极培育女职工创新工作室、创新(🛌)班组、(🐟)创新团(😅)队，搭建(jiàn )女职工技术创新成果展示(💡)平台，发(👵)挥女劳(📍)模、女高级技能人才引领示范作用(🔚)，带动广(🐔)大女职(🔪)工在改革发展稳定第一线创新创优(🎯)建功立(👬)业(🈷)。

——(🐒)明确目标任务。

与此同时，不断深化女(😼)职工技(🕌)术创新活(huó )动。

加强与地方人大和政(💈)府有关(🕐)部门的(💾)联系配合，推动加大性别平等相关法(📋)律法规(🔳)执(zhí )行(🛐)情况的监督检查力度；针对一些用(🚾)人单位(🔩)要求女(🍌)职工“怀孕排队”、生育待遇不落实、(😸)“四期”保(💓)护(🦀)不到(🚖)位、薪酬待遇不平等、职业发展因(💖)生育受(🥥)限(⭕)等问(🗑)题，全总女职工委员会和相关地方工(⏹)会女(nǚ(🗼) )职工组织及时协同有关部门调查处(🎮)理，依法(🌶)维护女(🎼)职工合法权益和特殊利益。

与此同(tó(😶)ng )时，各地(🎰)工会则(🗞)将女职工专项集体合同工作纳入集(🚟)体合同(🤷)工作同(☝)部署、同推进、同考核，着力推动基(🧘)层单位(🦀)女(🧓)职工(🐍)专项集体合同与集体合同“三同步”(同(😊)步协商(🧘)、(🐶)同步签订、同步履约)。

——完善制(zhì )度保(👚)障。