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手(🚘)册明示了用人单位应(👔)建立的制度机制(zhì )、(🔊)工(✝)会组织应(yīng )发挥(⚓)的监督作(zuò )用，分析点(👗)评(píng )实践案例，提(tí )供(😬)检查清单便(biàn )于(yú )用(💖)人单位自(zì )查(chá )和(🦎)工(🕗)会(🛌)监督(dū )。

”邹宏达说(🏎)(shuō )，在他独立做(zuò )花灯(🥉)的第二年(nián )，从当年9月(🐺)份(fèn )，他就开始备(bèi )料(💮)竹(🔀)坯，做了(le )近100个花灯(🤞)，但(🥓)(dà(🆙)n )是因为用了新(xī(🍃)n )竹子，到了年末打开库(🍳)房一看，花灯都发霉了(👛)。

5年间，在各级工会女职(💷)工(😰)组织的不懈努力(⛹)(lì )下，工会女职(zhí )工工(🍤)作形成了(le )八个响亮品(🍏)牌(pái )：促进性别平(pí(⏰)ng )等、女职工专(zhuān )项(xià(🛂)ng )集(✍)体合同、女(nǚ )职(🐀)工休息哺(bǔ )乳(rǔ )室建(💭)设、女(nǚ )职工维权行(🎣)动(dòng )月活动、女职(zhí(😤) )工提升素质建(jiàn )功(🐽)立(🚃)业(🥐)工程、职工子女(🎫)托管(guǎn )服务、“女职(zhí(😥) )工关爱行动”和家庭文(🔦)明建设。

在家人眼里，邹(🕊)宏(🖤)达对制作花灯有(🍸)着几分痴迷。

人力资源(🏸)(yuán )社会保障部、全国(🔅)总工会等(děng )9部门联合(⛅)制发(fā )了《关于进一(yī(📊) )步(🤲)规范招聘行(háng )为(🗨)(wéi )促进妇女就(jiù )业(yè(🖱) )的通知》，明(míng )确不得以(🎺)性(xìng )别为由限制妇(fù(💐) )女就业、拒绝(jué )录(🌗)用(🌃)妇(💵)女，不(bú )得将限制(🐉)生育(yù )作为录用条件(👗)(jiàn )，不得差别化(huà )地提(👇)高妇女对妇女录用标(👓)准(🚧)等。

——以制度保(🤰)障女职工特殊利益

“全(🤽)总连续四年组织开展(🏏)(zhǎn )女职工维权行(háng )动(🐨)月活动，各(gè )地广泛开(🙊)展(🗄)了(le )普法宣传、集(🍧)(jí )中要约、监督(dū )检(😍)(jiǎn )查等形式多(duō )样(yà(🍩)ng )的维权活动(dòng )”“总结发(✨)布(bù )维(wéi )护女职工(🦌)权(😷)(quá(👖)n )益优秀案例，建立(💟)健全‘一(yī )函两书’(🦇)制度(dù )及女职工法律(🍎)(lǜ )援助工作机制(zhì )”“编(🐪)写(🧓)制定了《促进工作(🌅)场所性别平等指导手(😓)册》，明示用人单位应建(🚿)立的制度机制、工会(🛶)组织应发(fā )挥的监督(👴)作(🐗)用(yòng )”“多层次多(duō(🆘) )渠道开展女职(zhí )工业(🐲)务技能培(péi )训(xùn )、科(♍)学文化(huà )普(pǔ )及，组织(🚦)动(dòng )员(yuán )女职工积(😂)极(♊)(jí(🈺) )参(cān )与劳动和技(🔜)(jì )能竞赛，深化(huà )女职(♋)工技术创(chuàng )新活动”“通(🤓)(tōng )过大讲堂、‘写家(🔱)书(🎨)·传亲(qīn )情’、(🛣)‘书(🥙)香三八’读书活(😗)动，培育好家风”……