虞晚照

2018年中旬，全总女(😮)职工委员会对8个(🚗)省(市)72家企(qǐ(🏷) )业(yè )的(👤)(de )2807名职工开展了问(🍾)卷调查和实(☕)地调研(🔢)。

品(pǐn )牌(pái )3：“爱(ài )心(xīn )妈咪小(♑)屋”

“企业不得因女(♍)职工怀孕、(👄)生育、(🦁)哺乳降低其工资、予以辞退(🎛)、与其解除劳(lá(🦊)o )动(dòng )或者聘(🔸)用合同(🏾)”“女职工比较多的用人(rén )单(dā(🌀)n )位(wèi )应(yīng )当(dāng )根(🐰)(gēn )据女职工(🌥)的需要(🕜)，建立女职工卫生室、孕妇休(💞)息室、哺乳室等(☝)设施”……一(⏫)份份女(🎺)职工(gōng )专(zhuān )项(xià(🎰)ng )集体合同的(🚃)签订，意(📶)味着女职工的特(tè )殊(shū )利(lì(🕵) )益(yì )进(jìn )一(yī )步(⛪)(bù )有了保障(🗯)。

多年来(👸)，各级工会女职工组织突出工(👓)作重点，着力在重(📔)点领域、关(💙)键环节(📶)上(shàng )下(xià )功夫，推进女职工专(🙂)项集体合同工作(🐋)取(qǔ )得(dé )显(🔡)(xiǎn )著(zhe )成(🤒)(chéng )效(xiào )。

如北京市总工会通过(😳)12351网络平台，开设“母(🧚)婴关爱”专栏，开展新(🙆)建“母婴关爱室”申(😔)(shēn )报(bào )、应(💹)急物资(🍢)申领以及新生儿礼包发放活(🌤)(huó )动(dòng )、亲(qīn )子(🍉)(zǐ )活(huó )动(dò(🌵)ng )；上海(✉)市总工会通过网络、微信等(📻)新媒体促进“爱心(🎞)妈咪小屋”运(🦓)作规范(🔗)化和有效性(xìng )，小(xiǎo )屋官方网(🌼)站、官方微信、(🥦)手机APP等新媒(🍐)体(tǐ )应(🌇)(yīng )用(yòng )平(píng )台(tái )目(mù )前已全(🧗)部上线。

人力资源(🧗)社会保障部、全国(🍫)总工会等9部门联(🈺)合制发了《关(😀)于进一(💎)步规范(fàn )招(zhāo )聘(pìn )行为促进(⛰)妇女就业的通知(😉)》，明确不(bú )得(🕷)(dé )以(yǐ(💋) )性(xìng )别(bié )为(wéi )由(yóu )限制妇女(📬)就业、拒绝录用(🍄)妇女，不得将(🎂)限制生(📓)育作为录用条件，不得差别化(🥞)地提高妇(fù )女(nǚ(🧘) )对(duì )妇女录(🐲)用标准(🏉)等。

由此也呈现出(🙇)一幅近(jìn )年(🍌)(nián )来(lái )全(quán )总(zǒ(🗜)ng )女(nǚ )职工委员会开(🍘)展提素建功工作(🏴)的地方“画卷(🌡)”。

——加(🕋)强源头参与。

——为哺乳期女(♋)职(zhí )工(gōng )建(jiàn )起(🙇)温暖的“小屋(🤸)”

在调研(⛰)基础上，对(duì )存(cún )在(zài )问(wèn )题(✴)(tí )积(jī )极提出整(⌚)改意见，并总(🧤)结推广(📙)基层典型经验。