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在(⏪)生态文明体制机(🤫)(jī )制(zhì )改(gǎi )革(gé )中(zhōng )，法(🤙)(fǎ )治(🌤)(zhì )的(de )思(sī )维(wéi )和(👮)方式都必不可少。

法治思(🎻)维、(🏯)法治方式与生态(🌱)文明(🛏)体制机制改革的实(🐰)践相(🏨)互促进，密不可分(🎫)。

另一(👄)方面，在一些特殊行业，问(😟)题可能(néng )要(yào )严(💥)(yán )重(🍛)(chóng )一(yī )点(diǎn )，企(qǐ )业面对的压力可能更重(⛲)一点(😮)，这就需要社会资源及时补位，国家完全可(😄)以通(🤙)过一些财政、税(😿)收措施，如对(duì )招(zhāo )用(yò(🎪)ng )女(nǚ(👉) )职(zhí )工(gōng )较(jiào )多(🛵)(duō )的(de )企(qǐ )业(yè )进行减税(🍥)，或对(🦔)他们给予一定的(🤔)补贴等政策找回平衡。

另(😯)一方(🧘)面，法律虽然明确(👹)保护(🧛)女性的合法权益，但(🥌)是执(🔱)行标准以及细节(🧠)的缺(😹)失让执(zhí )行(háng )成(chéng )了(le )难(nán )题(tí )，女(nǚ )性不(🛥)得不(🛴)吃哑巴亏。

生育成本的高企、用人单位的(📆)刁难(🌺)、就业环境的不(🔘)友好让不少家庭对生育(🐃)问题(🎶)望而却(què )步(bù )，已(🧤)(yǐ )经(jīng )影(yǐng )响(xiǎng )到(dào )年(🏓)(nián )轻(🎸)(qīng )一(yī )代的生育(🤖)意愿，成了比较严重的社(🚫)会问(🛸)题。

隐性歧视是就(🔥)业市(😄)场的痼疾，一些企业(🐃)明里(🔽)暗里对女性就业(⬆)设置(🗼)了很高的门槛，能不用女性的(de )就(jiù )不(bú )用(🚄)(yòng )，能(🦕)(néng )少(shǎo )用的尽量少用，婚还没结，先惦记着(🛵)人家(🍬)何时怀孕的事，防这个防那个，吃不得一点(😉)亏。