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对于有志(zhì )于进入5G领(🐽)域一展身(shēn )手(💊)的(🍈)职场人，猎聘高(😶)(gāo )级职场顾(gù )问建议他们拓宽(🍘)、强化自己相(📪)关(🍌)的知识(shí )与技能，深入了解5G行(🌿)情，将(jiāng )自(zì )己武(😨)装成复合型、(💇)高(👃)潜质的入局者。

全(quán )球移动通(🥞)(tōng )信系统协会预(😷)测，到2025年全球5G连(🥎)接(📼)数量将(jiāng )达14亿个，未来15年间，5G将(🐅)为全(quán )球(qiú )经(🥜)济(🌄)增加2.2万亿美元(☕)(yuán )产值。

而5G走出实验室(shì )，就需要(👖)(yào )落地到终端(📠)实(🔧)现应(yīng )用，需要(🆚)电信运营商(shāng )建好5G网络(luò )系统(👋)，才能惠及普(pǔ(🌇) )通(📍)民众。

5G人才需求在(zài )不同性质(😹)(zhì )的企业分布：(👰)私企(qǐ )最(zuì )高(💩)

3月(🔻)4日电 在今年2月(yuè )于西班牙巴(🌹)塞罗那举(jǔ )办的(🐪)2019世界(jiè )移动通(🍸)信(🏠)大会上，华为、小米、vivo等中国(📲)(guó )企业先后(hò(🚌)u )扎(🔆)堆发布了自己(🏎)的(de )5G手(shǒu )机，更加凸现了本(běn )次大(🛌)会“5G商用产品”这(👎)一(🌡)亮点(diǎn )。

由于5G是一个高科(kē )技的交叉领域，对从(🕥)(cóng )业人员的(de )综(🎎)合(🍵)能力要求比较(jiào )高，涉及五大(🚊)板块：移动通信(🍁)(xìn )技术、网络(📆)规(🌨)划与(yǔ )设(shè )计、网络云化能(🚜)力(lì )、大数据和(🙆)AI技术、行(háng )业(🙏)解(✴)决方(fāng )案。

从5G人才年薪分(fèn )布(🐈)来看，平均年薪(🍈)在(🌐)(zài )15-30万之间的(de )人(🚐)才占比较多，为(wéi )40.62%，

一方面，股市在(👉)低(dī )估值叠加(🍷)(jiā(🤬) )长期回调背景下的上(shàng )涨弹性会相当大；另(🚅)一方面，压制2018年(🐺)股(💠)(gǔ )市的几个(gè )重要因素在最(🧥)近得(dé )到明显缓(㊗)解，催化了(le )本轮(💮)行(🅰)情(qíng )。

5G技术日臻成熟对(duì )于(yú(🤲) )运营商服务垂(🕎)直(🥟)行(háng )业提出更(🚰)高的要求。