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”邹宏达说(shuō )，在他独立做花(huā )灯的第二(èr )年，从当年9月份，他就开始备(bèi )料竹坯，做了近100个花灯，但是因为(wéi )用了新竹子，到了年末打(dǎ )开库房一看，花灯都发霉了。

伴随女职(zhí )工维(😅)权(😤)行(🔡)动(👭)月(🗯)的(🚜)(de )不(🔢)断(🥚)开展(zhǎn )，丰富多彩的(de )普法宣传在各地(dì )火(🤘)热(🚒)开(😁)展(🅰)(zhǎ(🧀)n )。

手(😟)册(🍒)明(🔅)示(🔏)了(🤶)用(🍇)(yòng )人单位应(yīng )建立的制度机制、工会组织应(yīng )发挥的监(jiān )督作用，分析点(diǎn )评实践案(àn )例，提供检查清单便于用(yòng )人单位自查和(hé )工会监督。

加强(qiáng )与地方人(rén )大和政府有关部门的联系(xì )配合，推动加(jiā )大性别平(🏚)等(🚗)相(⛹)关(🦔)(guā(🦌)n )法(🈹)律(⏸)法(🍚)规(guī )执行情况的监督(dū )检查力度(dù )；针对(🍸)一(😋)些(🎳)用(🏄)(yò(🚢)ng )人(🎂)单(⬜)位(📱)要(😦)求(🖖)女职(zhí )工“怀孕(yùn )排队”、生育待(dài )遇不落实(shí )、“四期”保护不到位、薪酬(chóu )待遇不平(píng )等、职业发展因(yīn )生育受限(xiàn )等问题，全总女职工委员(yuán )会和相关地方(fāng )工会女职工组织(zhī )及时协同(tóng )有关部门调查处理，依(🆎)法(🏼)(fǎ(🏫) )维(👽)护(💎)女(🤛)职(🚒)工(🚻)合(hé )法权益和特殊利(lì )益。

包括(kuò )相关制度(❇)机(💲)制(🔬)不(🍾)(bú(🕢) )健(❗)全(☝)、(🤱)不(🛬)(bú(🧦) )同(💕)程度存在就业性别歧视、缺(quē )乏支持职(zhí )工平衡工作与家(jiā )庭责任的(de )措施，等等。

——加强源头参(cān )与。

多年(nián )来，各级工会女(nǚ )职工组织(zhī )突出工作重点，着力在重(chóng )点领域、关键(jiàn )环节上下功夫，推进女职(zhí )工专(📨)项(🛫)集(🤖)体(😿)合(📣)同(🍭)工(💦)作取得(dé )显著成效。

——以制度保障女(nǚ )职(🏓)工(📥)特(🍸)殊(🚦)(shū(❓) )利(🥢)益(🧝)

在(🌾)家(🔓)人(🌼)眼(⛅)里(lǐ )，邹宏达(dá )对制作花灯有着几分痴迷。