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——积极推动(🛃)性别(bié )歧视问(wèn )题(♊)调查(chá )处理。

——(🤱)南(nán )京(jīng )市总(zǒng )工(💤)(gō(💀)ng )会推(tuī )动(dòng )质(✒)监(🎾)(jiān )部(bù )门制定(dìng )《工(😧)作(zuò )场所爱(ài )心(📖)母婴(yīng )室建设(shè )与(😤)星级(jí )评定规(guī(💅) )范》，成为首部面向职工(🛡)的公益服务类(👒)地(⛪)方技术规范。

据了解(🤹)，目前女职工专项(🗽)集体合同工作已向(🔐)非公、中小企业(🎣)和新建企业不断延伸(👑)，并积极引导、推(💙)进在区域性、行业(🈵)性工会联合(hé )会(🅾)特别(bié )是小微(wēi )企(👒)业工(gōng )会联合(hé(🗼) )会(🔪)(huì )中实(shí )现(xiàn )女职(⛓)(zhí )工(gōng )专项(xiàng )集(🍎)(jí )体合同(tóng )工作覆(🛫)(fù )盖。

包(bāo )括相关(⤵)(guān )制度机(jī )制不健(jià(🍇)n )全、不(bú )同程(➖)度(🏕)存在就业性别歧视(🥣)、缺乏支持职工(🏚)平衡工作与家庭责(🏆)任的措施，等等。

为(🚭)培养和造就一支知识(💭)型、技能型、创(🥧)新型女职工队伍，近(🌑)年来，全总女职工(🌱)委员会着力提升女(💆)职工队伍素质，于(🏽)2015年(🥃)印(yìn )发《关(guān )于新形(🍩)(xíng )势(shì )下深(shēn )入(⏲)(rù )实施(shī )女(nǚ )职工(🎆)(gōng )提(tí )升素质(zhì(🏄) )建功立(lì )业工程(chéng )的(⛳)意见(jiàn )》，明(míng )确(🤨)了(🌔)提(tí )素建功(gōng )的目(⏱)标任务，同时积极(🚱)贯彻落实《新时期产(🥤)业工人队伍建设(📍)改革方案》，拓展培训内(🌁)容、搭建网上平(📖)台，多层次多渠道开(❌)展教育培训，助推(🛸)女职工成长成才。

品(🔕)牌3：“爱心妈咪小(🌸)屋(✋)”

一方面(miàn )，推动(dòng )将(🌏)“企(qǐ )业签订(dìng )女(🈂)(nǚ )职工(gōng )专(zhuān )项集(🍺)(jí )体(tǐ )合同(tóng )”纳(🐒)入《劳动合(hé )同法》予以(🛌)明(míng )确规定(dì(💉)ng )。

—(➕)—南京市(shì )总工会(🤯)推动质监部门制(🤟)定《工作场所爱心母(🧠)婴室建设与星级(💰)评定规范》，成为首部面(🎖)向职工的公益(📰)服(🅰)务类地方技术规范(📬)。

在长期实践中，各(🌿)级工会女职工组织(😳)还结合女职工自(😆)身(💲)特点和发展需(xū )求(😥)，充(chōng )分利用(yòng )工(📰)会女(nǚ )职(zhí )工培(pé(💂)i )训(xùn )示范(fàn )学(xué(🚢) )校、女(nǚ )职工周(zhōu )末(🛳)学校(xiào )、女农(🗑)(nó(🌙)ng )民工夜(yè )校等，广泛(🔆)开(kāi )展女职(zhí )工(🖲)技能培训、文化普(🚕)及，引导女职工学(🐖)习新知识、掌握新技(🚻)能、增强新本(🐧)领(🍭)。

女职工专项集体合(😢)同工作是工会女(🚆)职工组织依法维护(🍿)女职工合法权益(🤤)和(🎗)特殊利益的重要载(❔)体。