中值定理

——完(wán )善制(zhì )度保障。

——纳入全会工作，推动(dòng )女(nǚ )职工专项集体合同工作纳入(rù )全会(huì )集(jí )体协商签订集体合同工作同(tóng )步推(tuī )进(jìn )。

“爱心妈咪(🗞)小屋”“妈(📥)咪(mī )屋(🐷)”“母婴关(🍖)爱室”“爱(🐿)心妈妈(➗)屋”“暖(nuǎ(😠)n )心小屋(🚹)”“阳光家(🥠)园”……(🧣)一批工(🎫)(gōng )会推(tuī )动(😤)建立的(👨)女职工(🌓)休息哺(🐠)乳室全(😮)(quán )面铺(🤝)(pù )开。

—(🕣)—以制(😦)度保障女职工特(tè )殊利(lì )益

包括相关制度机制不健全、不同(tóng )程(chéng )度存在就业性别歧视、缺乏(fá )支持(chí )职(zhí )工平衡工作与家庭责任的措(cuò )施，等(děng )等(📙)。

值得一(🏟)提的是(♉)，推进女(💜)职工(gō(📁)ng )专(zhuān )项(🍔)集体合(🗝)同签约(🍄)、履约(💝)，每年都(♎)是(shì )女(🚮)职工维权行动月活(🏄)动的重(🔐)点内容(👯)(róng )之一(🆚)(yī )。

”邹宏(⛹)达说，在(🔍)他独立(✊)做花(huā )灯的(de )第二年，从当年9月份，他就开(kāi )始备(bèi )料竹坯，做了近100个花灯，但是(shì )因为(wéi )用(yòng )了新竹子，到了年末打开库(kù )房一(yī )看(kàn )，花灯都发霉了。

值得关注(zhù )的是(🚔)(shì )，各级(📶)工会女(🗻)职工组(🤝)织积极(〰)参与侵(✌)(qīn )害(hà(🍎)i )女职工(😂)权益案(😉)件的调(🍗)查处理(📨)，及时(shí )反映女职工(🥋)利益诉(📃)求，依法(🚜)维护女(🎫)(nǚ )职工(💭)(gōng )合法(⛏)权益和(🍆)特殊利益。