杀手锦标赛

调查发现，仍有一些(🌍)企业在贯(guàn )彻落(luò )实性别(bié(🍮) )平等相关法律法规，促进工作(💔)场(👲)所(suǒ )性(xìng )别平(píng )等方面存在(🦆)问题。

这些举措都指向同一个(🐑)(gè )目(mù )标：认真履行工会基(🗽)本职责，维护好发展(zhǎn )好女(nǚ )职(📚)工合(hé )法权益，满足女职工美(👎)好生活需要，团结(jié )动员广(guǎ(🍀)ng )大女职工奋斗新时代。

组织女(✊)职(🏗)工积(jī )极参(cān )与“当(dāng )好主人(🏷)翁、建功新时代”“践行新理(lǐ(🐃) )念、建功‘十三五’”主题劳(🥘)动(🚕)和技能竞赛，探(tàn )索网(wǎng )上练(🐄)兵和网上技能比武新形式，广(🏦)泛开展(zhǎn )女(nǚ )职工(gōng )岗位练(🏗)兵、技术比武、技能竞赛、发(😯)(fā )明创(chuàng )造及合(hé )理化建议(💧)等活动，引导女职工投身大(dà(❇) )众创(chuàng )业、万(wàn )众创新的时代(🧜)浪潮；积极培育女职工(gōng )创(🐁)新(xīn )工作室(shì )、创新班组、(🕍)创新团队，搭建女职工(gōng )技术(🛢)(shù(🌚) )创新成(chéng )果展示平台，发挥女(🛰)劳模、女高级(jí )技(jì )能人(ré(🉑)n )才引领示范作用，带动广大女(🚻)职工在改革(gé )发(fā )展稳(wěn )定第(💟)一线创新创优建功立业。

截至(📝)2018年(nián )9月，全国已(yǐ )建立女职工(📲)休息哺乳室的基层企事业(yè )工(😊)会(huì )达28.6万个(gè )。

人力资源社会(🐮)保障部、全国总工会(huì )等9部(🤔)(bù )门联合(hé )制发了《关于进一(🈳)步(🦏)规范招聘行为促(cù )进妇(fù )女(🕊)就业(yè )的通知》，明确不得以性(📆)别为由限(xiàn )制(zhì )妇女(nǚ )就业(📅)、拒绝录用妇女，不得将限制生(😉)(shēng )育作(zuò )为(wéi )录用(yòng )条件，不(🤙)得差别化地提高妇女对妇女(🕥)(nǚ )录用(yòng )标准等(děng )。

人力资源社(🎲)会保障部、全国总工会(huì )等(👘)9部(bù )门联合(hé )制发了《关于进(🌖)一步规范招聘行为促(cù )进妇(🌗)(fù(🏥) )女就业(yè )的通知》，明确不得以(🕌)性别为由限制(zhì )妇女(nǚ )就业(🎗)、拒绝录用妇女，不得将限制(📦)生育作(zuò )为(wéi )录用(yòng )条件，不得(🗼)差别化地提高妇女对妇女(nǚ(🎄) )录用(yòng )标(biāo )准等(děng )。

随着技艺(🤑)越来越纯熟、灵巧，请他(tā )做花(⚡)(huā )灯的人(rén )也越来越多。

全总(😼)先后制发关于推进(jìn )女职(zhí(⚽) )工专项(xiàng )集体合同工作的相(🌉)关(🍓)意见，明确提出(chū )“基(jī )本实现(🈳)(xiàn )在已建工会企业中女职工(⚪)组织和女职(zhí )工权(quán )益保护(🎫)(hù )专项集体合同全覆盖”。

一方面(💮)，推(tuī )动将(jiāng )“企业签订女职工(🚸)专项集体合同”纳(nà )入《劳(láo )动(🛀)合(hé )同法》予以明确规定。

为培养(♐)和造就(jiù )一支(zhī )知识型(xíng )、(⬆)技能型、创新型女职工队伍(🏯)，近年(nián )来，全总女(nǚ )职工委员(🍌)会(🐵)着力提升女职工队伍素质(zhì(🐞) )，于(yú )2015年印发(fā )《关于新形势下(🚙)深入实施女职工提升(shēng )素质(🤨)(zhì )建功立(lì )业工程的意见》，明确(🏭)了提素建功(gōng )的(de )目标(biāo )任务(🎭)，同时积极贯彻落实《新时期产(🈺)(chǎn )业工(gōng )人队伍(wǔ )建设改革方(🍮)案》，拓展培训内容、搭(dā )建网(🥣)(wǎng )上平台(tái )，多层次多渠道开(💂)展教育培训，助推(tuī )女职(zhí )工(🍉)成(🌗)长(zhǎng )成才。