全心全意为人民服务

包(bāo )括相关制(🔮)度机制(zhì )不健全、不(🚏)同程(chéng )度存在就业性(⏹)别歧视、缺乏(fá )支持(🍉)职(zhí )工(🧚)平衡工(gōng )作与家庭责(🌼)任的(de )措施，等等。

积极参(❎)与涉(🖱)及(jí )性别平(píng )等(🧣)相关法(fǎ )律法规(🚇)政策(🤳)文件(jiàn )制定修订，对加(🐛)强保障男女(nǚ )职工平(🛣)等就业(🏥)、解决就业性别歧(qí(💙) )视问题和完(wán )善生育(👡)保障制度(dù )、建立健(😘)(jiàn )全(🏈)生育(yù )支持政策(🆗)、加强女职工劳动(dò(😠)ng )保护等提出意见(jiàn )建(🐋)议。

——为哺(bǔ )乳期女(🐎)职工建(🏂)起温暖的“小(xiǎo )屋”

关(guā(🥀)n )注女职工(gōng )需求，各地(📝)工会(🛶)(huì )加大了规范运(💷)作，打造品质(zhì )小(🦐)屋：(☝)

2018年中旬，全总女职工委(📘)员(yuán )会对8个省(市(shì ))72家(👟)企业的(⛪)2807名职工(gōng )开展了问卷(💬)调查(chá )和实地调研。

“什(👡)么是工作(zuò )场所性别(🛣)平等(⛪)？”“我国(guó )促(🌶)进性(💴)(xìng )别平等相关法律法(🐩)规和已批(pī )准的相关(➿)国际公(gōng )约有哪些(xiē(🕢) )？”“性别(🕟)平等应纳入用人单位(🚸)哪(nǎ )些制度？”日前(qiá(🚧)n )，一本(🌄)由全国总(zǒng )工会(🕌)编制的《促进工作(🏵)场所(😭)(suǒ )性别平(píng )等指导手(🦐)(shǒu )册》印刷出版。

——明(💺)确目(mù(✏) )标任务。

组织女(nǚ )职工(💄)积极参与“当好主人翁(🎼)、建(jiàn )功新时代”“践行(🕜)新理(🕕)念、建功‘(💢)十(shí(🦓) )三五’”主题劳动和技(😊)能竞赛，探(tàn )索网上练(🐠)兵和网(wǎng )上技能比(bǐ(🌔) )武新形(👁)(xíng )式，广泛开展女职工(🍃)岗位练(liàn )兵、技术比(🏔)武、(🆔)技能竞赛、发明(🤮)(míng )创造及合理化(💒)建议(🚼)等活动，引导女(nǚ )职工(🤟)投身(shēn )大众创业、万(🚶)众(zhòng )创(🌺)新的时代浪潮；积极(💿)培育(yù )女职工创新工(📅)作(zuò )室、创新班组、(🐗)创新(⏱)团队，搭建女(🏤)职工(🎣)技术(shù )创新成果展示(💨)平(píng )台，发挥女劳模、(🐞)女高级技(jì )能人才引(🤥)领示范(🥝)(fàn )作用，带(dài )动广大(dà(🍖) )女职工在改革发展稳(📸)定第(🚝)一(yī )线创新创优(📸)建功(gōng )立业。

——(♎)造就(🎑)(jiù )“三型”女职工队伍

如(🐛)青海(hǎi )省总、宁夏区(♊)总(zǒng )女(🕰)职工委员会大(dà )力推(⛑)动用人单位工会建立(🈯)“一函两书”工作(zuò )机制(🥈)，通过(🚻)《提(tí )示函》《工(🏸)(gōng )会(🙆)女职工劳动保(bǎo )护监(♓)督整改意见(jiàn )书》《工会(📸)女职工劳动保护(hù )监督处理(🐝)建议书(shū )》，督促(cù )企业(🙈)依(yī )法加强女职工劳(⌛)动保(⏪)护。