奥尼尔扣碎篮板集锦

结合(🌨)(hé )维(wéi )权(👑)(quán )行(háng )动(🛌)(dòng )月(yuè )主(🍙)(zhǔ )题，各级(🎴)工会女职(😻)工组织还(🏩)主动加强(🦅)了与地(dì(⛩) )方(fāng )人大(🏨)和政府有(🤷)关部门的(🤠)联系配合，以(yǐ )非(fēi )公中小微企业为重点，联合开展监督检查，对(duì )违(wéi )反(fǎn )《女(nǚ(💞) )职工劳动(📷)保护特别规(🙆)定》、侵害(📧)女职工权(🙂)益(yì )的(de )用(♈)人单位提(😎)出督促整改意见。

“以手工(gōng )过生活的，一定要守信用(🔖)。

全总先后(😕)制发关(guā(🦍)n )于(yú )推(tuī(😮) )进(jìn )女(nǚ(🎛) )职(zhí )工(gō(👕)ng )专项集体(🔵)合同工作(🕌)的相关意(♌)见，明确提(🏩)出“基(jī )本(☔)实现在已(🏠)建工会企业中女职工组织(zhī )和(hé )女职工权益保护专项集体合同全覆(🖊)盖”。

加(jiā )强(🏩)(qiáng )与(yǔ )地(📃)(dì )方(fāng )人(ré(🛢)n )大和政府(🤬)有关部门(🀄)的联系配(🔉)合，推动加(👕)大性(xìng )别(bié )平等相关法律法规执行情况的监督检(💬)查(chá )力度(🖐)；针对一(📥)些用人单(🍮)位要求女(➡)职工“怀孕(📢)(yùn )排(pái )队(🤣)(duì )”、生(shē(🚪)ng )育(yù )待遇(🥦)不落实、(🚶)“四期”保护(🕍)不到位、(⭕)薪酬待(dài )遇不平等、职业发展因生育受限等问题(tí )，全总女职工委员(🔏)会和相关(📂)地方工会(😟)女职工组(zǔ(💓) )织(zhī )及(jí(💥) )时(shí )协(xié(🌜) )同(tóng )有关(🚔)部门调查处理，依法维护女职工合法权(quán )益(yì )和特殊利益。

推(👑)动男女平(⚡)等基本国(🌄)策贯(guàn )彻(🐯)落实，推动(🛒)用人单位(♎)执行国家(👃)和地方性(⬆)别(bié )平(pí(🏾)ng )等(děng )相(xià(🥖)ng )关(guān )法(fǎ(🅱) )律(lǜ )法规(⏯)政策规定，积极促进工作场所性别平等(děng )，依法维护职工平等享有机会(🌫)、权利和(👼)(hé )待遇，始(💈)终是各级工(🚰)会努力的(🦄)方向。

手册(🏵)明示(shì )了(🥔)(le )用(yòng )人(rén )单(dān )位(wèi )应建立的制度机制、工会组织应发挥的(🚶)监督(dū )作(🎵)(zuò )用，分析(🍌)点评实践(🕔)案例，提供(🤵)检查清单(👳)(dān )便于用(🐓)人单位自(👰)查和工会(👌)监督。

人力(🔆)资源社(shè(🦂) )会(huì )保(bǎ(🧕)o )障(zhàng )部(bù )、全国总工会等9部门联合制发了《关于进一步规(guī )范招聘行(🤮)为促进妇(🈴)女就业的通知》，明(míng )确(🤗)不得以性(📼)别为由限(🕠)制妇女就(🕺)业、拒绝录用妇(fù )女(nǚ )，不(bú )得(dé )将(jiāng )限制生育作为录用条(🐪)件，不得差(✨)别化地提(🎻)高(gāo )妇(fù(🐦) )女对妇女(🎊)录用标准(🏓)等。

——河(😠)北省总工(🏻)(gōng )会将“爱(👔)心妈妈小(♉)屋”分为企(🚉)业、工业园区(qū )、商(shāng )务(wù )楼(lóu )宇(yǔ )、公共场所、医疗保健等5大类，细化标准(🎦)、分(fèn )类(🗣)建设。

截至2018年9月，全国已(🆖)建立女职(🚞)工(gōng )休息(🛬)哺乳室的(🈚)基层企事业工会达28.6万个。

“企业(yè )不(bú )得(dé )因(yīn )女(nǚ )职(zhí )工怀(😜)孕、生育(📄)、哺乳降(🚣)低其工资(🐅)、予以辞(🐿)退(tuì )、与(🍠)其解除劳(🤸)动或者聘(💅)用合同”“女(🤑)职(zhí )工(gō(👵)ng )比较多的(🦐)用人单位应当根据女职工的需要，建(jiàn )立(lì )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )卫生室、孕妇休息室(🤝)、哺乳室(🕵)等设施”……一(yī )份份(🔉)女职工专(⚪)项集体合(🤙)同的签订(✔)，意味(wèi )着女职工的特殊利益进一步有了保障。