叶志穂

——(🎵)开展调查研究。

积极(🛐)参与《社会保障(最(🔻)低(👲)标准)公约》和《生育保护公约》批约可行(✴)性(xìng )研究论证，提出(🎑)意见建(jiàn )议。

积极(🕟)参(🎂)(cān )与涉及性别(bié(🧜) )平等相关法(fǎ )律(🌛)法(💭)规政策(cè )文件制定(🔠)修(xiū )订，对(duì )加强(😍)(qiáng )保障男(nán )女职(zhí(🕓) )工平等(děng )就业(yè(🥎) )、(✡)解决(jué )就业(yè )性(🏕)别歧(qí )视问(wèn )题和(🤤)完(wán )善生育保障制(🦔)度、建立健全生(📱)育支持政策、加强(🚭)女职工劳动保护(🎿)等(🤙)提出意见建议。

同时，各级工会女职工(🚵)组织紧紧抓住各地(📆)方工会集体协商(🎌)春(🕘)季要约(yuē )行动的(🙊)时机(jī )，以中小非(🎙)(fē(👴)i )公企业和女(nǚ )职工(💡)相对集(jí )中的行(🎅)业为(wéi )重点，对未(wè(📸)i )签订女(nǚ )职工(gō(🏐)ng )专(🤤)项集(jí )体合(hé )同(🔏)企业(yè )、合(hé )同到(🛸)期(qī )未续(xù )约、履(🐇)(lǚ )约不(bú )到位企(🗻)(qǐ )业集(jí )中开展要(🕔)约和履约监督行(😌)动(✍)，着力推动协商、签约、履约程序制(🛁)度化、规范化，推动(🦃)女职工专项集体(📡)提(😹)质增效。

调查发现(👠)，仍有一些企业在(🗣)贯(🐁)彻(chè )落实性别平(pí(🐫)ng )等相关法律(lǜ )法(💓)规，促进(jìn )工作场所(🐕)性(xìng )别平等方面(🔽)(mià(👯)n )存在问题。

这件事(🌗)(shì )给了(le )他难忘(wàng )的(📥)教(jiāo )训，此(cǐ )后，邹宏(🌘)达(dá )决定(dìng )外出(🎮)学(xué )习经(jīng )验。

品(pǐ(👢)n )牌5：提素建功

—(❗)—(🥓)纳入全会工作，推动女职工专项集体(➡)合同工作纳入全会(👥)集体协商签订集(🍳)体合同工作同步推(🏐)进。

——以制度保(🕳)障(🎖)女职工特殊利益

据了(le )解，目前女(nǚ )职(🗃)工专项集(jí )体合同(🍀)工作(zuò )已向非公(👊)、(📙)中小企业和(hé )新(⛸)建企业不(bú )断延(🚽)伸(🕍)，并(bìng )积极引(yǐn )导、(👖)推进在(zài )区域(yù(🎥) )性、行(háng )业性(xìng )工(🍗)会联(lián )合会(huì )特(🍈)别(👵)是(shì )小微(wēi )企业工会联合会中实现(🏔)女职工专项集体合(🗽)同工作覆盖。