明天我爱你

积极参与涉及性(🌘)别平等相关法(🌲)(fǎ )律法规政(🕰)策(🦈)(cè )文件制定修(xiū )订，对(🌕)加强(qiáng )保障男(👀)女职工平等(🐏)就(🍼)业、解决就业性别(bié )歧视问题和(hé(👌) )完善生育保(bǎ(💻)o )障制度、建(🔯)(jià(🍳)n )立健全生育支持政策、加强女职工(🏅)劳动(dòng )保护(🌕)等(🔠)提出(chū )意见(🏑)建议。

江麓机电集团有限(🏿)公司经营管理(🏨)部的考核员(❎)吴(🕑)琼曾(céng )是一名下料(liào )工，通过苦(kǔ )练(📤)自身技能，并一(🚻)口气在公司(🚮)的女职工(gōng )业余学校报(📂)(bào )了应用文写(🗑)(xiě )作知识、(🧤)计(🐩)(jì )算机和网页制作等三门课程，最终(😪)在“芙蓉杯”女(nǚ(🐇) )职工素质达(😵)(dá(🏂) )标竞赛活动(dòng )中脱颖而出，成长为“湖(🥙)南省技术能(💾)手(〽)(shǒu )”。

如青海(hǎi )省总、宁夏(xià )区总女职(🔕)工委员会大力(🐓)推动用人单(🎇)位(🚶)工会建立“一(yī )函两书”工(gōng )作机制，通(🌈)(tōng )过《提示函》《工(🧤)会女职工劳(🕗)动保护监(jiān )督整改意见(🤷)(jiàn )书》《工会(huì )女(🗞)职工劳动(dò(🦐)ng )保(😖)护监督处理建议书》，督促企业依法(fǎ(🏵) )加强女职工(gō(📄)ng )劳动保护。

—(♈)—(💀)撑起女(nǚ )职工权益“保护伞”

在全总下(🙁)发的《关(guān )于(🚣)提(🎎)升集体(tǐ )协商质量增(zēng )强集体合同(🎾)实效的意见》《深(🎉)化集体协商(🛑)工(💎)作规划(huá )(2014-2018年)》等部署(shǔ )规划中，都(dōu )提(💖)出了加强女职(🦊)工专项集体(🖌)合同工作的相关要求。

包(💊)括相关制(zhì )度(⚾)机制不健(jià(👃)n )全(😟)、不同程度存在就业性别歧视、缺(🔰)乏(fá )支持职工(🥧)平(píng )衡工作(🥂)与(⛄)家(jiā )庭责任的措(cuò )施，等等。

在调研基(🚳)础上，对存在(😰)问(🖋)题(tí )积极提出整(zhěng )改意见，并(bìng )总结(💃)推广基层典型(🛃)经验。

包括相(🥅)关(🏗)制度机制不健全(quán )、不同程度(dù )存(🦍)在就业性(xìng )别(🚁)歧视、缺乏(🌛)支持职工平衡工作与家(🏤)庭责任的措施(🎻)(shī )，等等。

这(zhè(⭐) )些(💈)举措都指(zhǐ )向同一个目标：认真履(🕎)行工会基本职(🏃)责(zé )，维护好(🍸)发(🥡)(fā )展好女职工(gōng )合法(🕍)权益，满足女职(🍟)工美好生活(🍐)需(🥄)要，团结动员广(guǎng )大女职工奋(fèn )斗新(🚶)时代。

“‘背奶妈(🤒)(mā )妈’们不(🔫)用(🤜)再躲进单位厕所里挤奶了！”2014年，全总(zǒ(🦔)ng )女职工委员(yuá(🚕)n )会在全国启(🕛)动了“爱心妈咪小屋”建设(🐭)工作，为女(nǚ )职(📍)工提供哺(bǔ(🎂) )乳(🔎)期特殊劳(láo )动保护。