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5年间(🗓)，在各级工会女职(zhí )工组织(zhī )的(de )不懈(xiè )努(nǔ )力下(xià )，工会女职工工作形成了八个响亮品牌：促进性别平等、女职(🍢)工专项(🚯)(xiàng )集体(📧)合(hé )同(🔠)(tóng )、女(🏕)(nǚ )职(zhí(🕝) )工休(xiū(🗡) )息(xī )哺(🚈)乳室建(✝)设、女(🕌)职工维(👨)权行动(👨)月活动、女职工提升素质建功立业工程、职(zhí )工子女(nǚ )托(📁)(tuō )管服(🌷)(fú )务(wù(🔱) )、“女职(😨)工关爱(🕺)行动”和(👩)家庭文(📳)明建设。

“女职工法制宣传教育与权益维护”“提(tí )升协(xié )商(shāng )质量(liàng )、增强(qiáng )合同实效，推动《特别规定》贯彻落实”“推动(🐀)《特别规(🍓)定》贯彻(🌚)落(luò )实(😻)，依(yī )法(🕉)(fǎ )维护(🍧)(hù )女(nǚ(🏭) )职工(gō(🈷)ng )合(hé )法(📡)权益和(🌓)特殊利(👱)益”“加强(🛸)生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利(lì )益”……2015年至(🎇)(zhì )2018年(niá(✌)n )，全(quán )总(💚)女职工(♉)委员会(⛪)在全国(🧑)范围内(🛏)组织开展的女职工维权行动月活动，主题在变(biàn )，但关(guān )注(zhù )的核(hé )心(xīn )问题从未改变：为女职工撑起权益“保护(🔷)伞”。

积极(♉)参与《社(🚕)会保障(😻)(最低(dī(🗼) )标准)公(📨)(gōng )约(yuē(🔮) )》和(hé )《生(📋)育(yù )保(❤)护公约(💲)》批约可(🏂)行性研(⛪)究论证，提出意见建议。

近年来，先后开展了《女(nǚ )职工劳(láo )动(dò(🍿)ng )保护(hù(🎀) )特(tè )别(🚠)规(guī )定(🚪)》贯彻落(🉑)实情况(☕)调查、(🐌)全面两孩政策下生育保障制度问题研究、生育政策(cè )调(diào )整后(hòu )如(rú )何帮(bāng )助(zhù )女职工解决生育后顾之忧、(🉐)企业性(🛺)别平等(🕙)机制建(🐣)设等调(🎡)研，全面(🎓)深入了(🦇)解(jiě )用(⏲)人单(dā(🌛)n )位(wèi )落(🌽)实(shí )国(🌶)(guó )家相(🚶)(xiàng )关法律法规情况。

——为哺乳期女职工建起温暖的“小屋”

—(🤾)—积极(🍗)推动性(😫)(xìng )别歧(🔥)视(shì )问(🎥)(wèn )题调(⛎)(diào )查(chá )处理(lǐ )。

品牌2：女职工专项集体合同

所以一过完正月十五，他就赶忙连夜去文昌城(chéng )区(qū )看花(huā )灯(dēng )展，学(xué )习别(👿)人家的(🖌)经验和(📆)新技术(⚪)。

江麓机(😄)电集团(👖)有限公(🏻)司经营(🕉)管理部(🔚)的考核(😃)员吴(wú(🔡) )琼曾是(shì )一(yī )名下(xià )料(liào )工，通过苦练自身技能，并一口气在(⏫)公司的(🍿)女职工(🍘)业余学(🥕)校报了(🦐)应用文(💚)写作知(🙀)识(shí )、计算(suàn )机(jī )和网(wǎng )页(yè )制作(zuò )等三门课程，最终在“芙蓉杯”女职工素质达标竞赛活动中脱颖而出，成长(zhǎng )为(wéi )“湖(hú(🤘) )南(nán )省(🤘)技(jì )术(🏳)(shù )能手(🛅)”。

手册明(🔫)示了用(👸)人单位(🗑)应建立(🎂)的制度(📇)机制、(😁)工会组(📣)织应发挥的监督(dū )作用，分(fèn )析点(diǎn )评(píng )实践(jiàn )案例，提供检(💦)查清单(🍳)便于用(🥔)人单位(🕐)自查和(✂)工会监(🛸)督。