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截至(🍙)2018年9月，全(⏯)国已建立女职工(💅)休息哺(🏇)(bǔ )乳(rǔ )室(shì )的基(🗻)层企事(🦌)业工会达28.6万个。

品(⛵)牌2：女(⚽)职工专项集体(tǐ(🙉) )合(hé )同(🔝)(tóng )

为了确保女职(🐄)工哺乳(💽)室建设稳(wěn )步推(📤)进，各级工会女职(zhí )工(gō(🍭)ng )组(zǔ )织积极推动将女职(💉)工哺乳(🔗)时(shí )间、孕妇休息室、(🈚)女职工(gōng )哺(bǔ )乳室建设(📐)等国家政策规定纳入(rù(🆕) )用人单位女职工劳动保(🦐)(bǎo )护(hù(🍜) )工(gōng )作制度、女(🍏)职工权(🚄)益保护专(zhuān )项集(💃)体合同(😙)以及和谐劳动(dò(🐟)ng )关(guān )系(👄)(xì )建设、模范职(🍴)工之家(🖋)建设的(de )重要内容(🥩)。

近年来(🔺)，先(xiān )后(hòu )开(kāi )展(🐕)了《女职工劳动保护特别(🤔)规(guī )定》贯彻落实情况调(🈵)查(chá )、(🏘)全(quán )面两孩政策下生育(😃)保障制度(dù )问题研究、(🌝)生育政策调整(zhěng )后(hòu )如(💀)何帮助女职工解决生育(😊)后顾(gù(💜) )之忧、企业性别(🚟)平等机(🐭)(jī )制(zhì )建(jiàn )设等(💰)调研，全(🗣)面深入了解用(yò(🔕)ng )人单位(🤮)落实国家相关法(🎷)律(lǜ )法(🎨)(fǎ )规(guī )情况。

“企业(😔)不得因(🎏)女职工(gōng )怀孕、(💀)生育、哺乳降低(dī )其(qí(✌) )工(gōng )资、予以辞退、与(🈂)其解除劳动(dòng )或者聘用合同”“女(👊)职(zhí )工(gōng )比(bǐ )较多的用(🚎)人单位应当根据女(nǚ )职(🦀)工的需要，建立女职工(gō(👹)ng )卫(wèi )生(📤)室、孕妇休息室(🈸)、哺乳(🐙)室等(děng )设施”……(🐬)一份份(📸)女职(zhí )工(gōng )专(zhuā(🗻)n )项集体(➕)合同的签订，意味(👴)着(zhe )女职(📫)工的特殊利益进(🛏)一步(bù(🦒) )有(yǒu )了(le )保障。

27个省(🌿)(区、市)总工会设(shè )立了(📧)专项资金；许多地方(fā(💂)ng )把(bǎ )“母婴关爱室”建设纳(🎨)入职工(👽)(gōng )维权帮扶中心和职工(🍞)之(zhī )家(jiā )建(jiàn )设重要内(💍)容、工会工作年度(dù )考(🛵)核。

积极(🍤)参与涉及性别(bié(👭) )平(píng )等(🤮)(děng )相关法律法规(👤)政策文(🆓)件制定(dìng )修订，对(🤗)加强保(🐏)障男女(nǚ )职(zhí )工(🐖)(gōng )平等(🥓)就业、解决就业(🖐)性别歧(🕷)视问题和完善生(🎈)育保障制(zhì )度(dù )、建立(😩)健全生育支持政策、加(🔻)(jiā )强女职工劳动保护等(😕)提出(chū(🏾) )意(yì )见建议。

值得一提的(💱)是，推进(jìn )女职工专项集(🕣)体合同签(qiān )约(yuē )、履约(🌦)，每年都是女职工维权(quá(🧙)n )行动月(🚾)活动的重点内容(🥌)之(zhī )一(⛲)(yī )。

品牌5：提素建(🌞)功

“什么(🈂)是工(gōng )作场所性(🚶)别平等(👴)？”“我(wǒ )国(guó )促进(🤪)性别平(💃)等相关法律法规(🏎)和已批准的相关国际公(🍯)约(yuē )有(yǒu )哪(nǎ )些？”“性别(🕛)平等应纳入用(yòng )人单位(⛵)哪些制(🏵)度？”日前(qián )，一本由全国(❗)总工会编制的《促(cù )进工(🌪)作场所性别平等指(zhǐ )导(🐼)(dǎo )手(shǒu )册》印刷出版。