浮沉2

今年春节(jiē )，有(🛷)5个村(🕣)(cūn )子的(de )“灯头”都向邹宏(📄)达订(🅰)制花灯。

同时，各级工会(😛)(huì )女职工组(zǔ )织紧紧抓住(🔔)各(gè )地方工会集体协商春(🆘)季要(yào )约(👝)行动的(de )时机(jī )，以(🥘)中小(xiǎo )非(🎊)公企业和女职工相对集中(🍱)的行业为重(chóng )点，对未(🍹)(wèi )签(⏺)订(dìng )女职工专(zhuān )项集(💃)体合(🦐)同企业、合同到(dào )期(🈲)未续(🤑)约、履(lǚ )约不到位(wè(🔷)i )企业(♟)集中开展(zhǎn )要约和履(🐈)约监(🥌)督行动，着(zhe )力推动协(xié(🎮) )商、(😍)签约、履(lǚ )约程序制(➕)度化、规范化，推动女职工(🚎)专(zhuān )项集体提(tí )质增效。

女(📨)职(zhí )工专(🏚)项集体合同工作(🙃)是工(gōng )会(🚤)女职工(gōng )组织(zhī )依法维护(📎)(hù )女职工合法权益和(🌌)特殊(🕠)利益的重要载体(tǐ )。

在(👙)全总(🏺)(zǒng )下发(fā )的《关于(yú )提(⤴)升集(📊)体协商质量增强集(jí(🏪) )体合(👁)同实效的(de )意见》《深化集(🚰)体协(🕕)商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等部(💩)署规(⛴)划(huá )中，都提(tí )出了(le )加(🛁)强女职(zhí )工专项集体合同(👦)工作的相关要求。

针对(duì )这(🐮)些问题(tí(🍁) )，全总女职工(gōng )委员会将调(🔒)研成果转化为(wéi )指导手册(😖)(cè )，为(wéi )用人单位(wèi )落(🔲)实法(🏁)律法规规定、工会组(🌜)织开(🏟)展促进(jìn )工作场所(suǒ(🦋) )性别(💳)(bié )平等工作(zuò )提供具(🌎)体的(🛣)帮助和指导。

人力资源(🤨)社会(❄)(huì )保障部、全国总工(🐎)会等(🏥)(děng )9部门联合制发了《关(💭)于进(jìn )一步规范(fàn )招聘(pì(🎇)n )行为促进(🎬)(jìn )妇女就业的通(🐧)知》，明确不(⏺)得以性别为(wéi )由限制妇(fù(👘) )女就业、拒绝(jué )录用妇女(🛴)，不得将限制生(shēng )育作(🛡)为录(🏽)用条(tiáo )件，不得(dé )差别(🏪)化地(😺)提高妇女对妇女录用(🤛)标准(🔧)等。

制作花灯(dēng )骨架(jià(🐎) )的时(👩)候，将六根竹签拦腰打(🀄)上框(📄)，竹签与竹签之(zhī )间不(🛀)能用(👏)(yòng )胶粘合，而是(shì )将竹(🆚)签弯折着叠进去，看(kàn )似简(🐤)单的(de )骨架(🕕)(jià )，却是要(yào )对技(❌)术有着足(🚺)够的熟练，对于手艺的窍(qià(📞)o )门，邹宏(hóng )达自有心得。

积极(👱)参与《社会保障(最低(dī(🎈) )标准(🍺))公约》和(hé )《生育保(bǎo )护(🚣)公约(📳)》批约(yuē )可行性研究论(🌻)证，提(👽)出意(yì )见建议。

江麓(lù(🧜) )机电(♓)集团(tuán )有限公司经营(📢)管理(📋)部的考核员吴琼曾是(🍠)(shì )一名下料(liào )工，通过苦练(🍐)(liàn )自身技能，并一口气在公(🎳)(gōng )司的女(🍢)职(zhí )工业(yè )余学(📛)校报(bào )了(🛺)应用文写作知识、计算机(🐄)和网页制作(zuò )等三门课(kè(🏤) )程，最终在“芙蓉杯”女职(🦁)工素(🔚)质达标(biāo )竞赛活动中(👡)脱(tuō(🍁) )颖而出，成长为“湖南(ná(🖖)n )省技(🔆)术能手”。