飞鹰荡寇

结合维权(quán )行动月主题，各(gè )级工会女职工(🈴)组织(zhī )还主动(dò(🤮)ng )加强了与地方人(🛀)(rén )大和政府(fǔ )有(📱)关部门的联系(xì(🔐) )配合，以非公中小(🕶)(xiǎo )微(🚀)企业(yè )为重(🥇)点，联(🧣)合开(kā(🚾)i )展监(👿)督检(🉐)查，对违(🏾)(wéi )反(💿)《女(nǚ(💣) )职工劳动保(😭)护特别规定》、侵(🦃)害女职工权(quán )益(📘)的用人单位提出(🔂)(chū )督促整(zhěng )改意(🚟)见。

近年来(lái )，先后开(kāi )展了《女职工劳(láo )动保护特别规定》贯彻落(luò )实情况调查(💒)、全(quán )面两孩政(🥔)策下生育(yù )保障(✨)制(zhì )度问题研究(🦍)、生(shēng )育政策调(🐈)(diào )整后如何帮助(🌆)女(nǚ(🎦) )职工解决生(🦅)育后(😃)顾(gù )之(🧙)忧、(🏼)企业(🖕)性别平(🏍)等机(🤜)(jī )制(🕗)建设等调研(🕺)，全(quán )面深入(rù )了(🐪)解用人单位落实(💕)国家相(xiàng )关法律(🐙)法规情况(kuàng )。

推动(🏸)男女平等基(jī )本国策(cè )贯彻落实，推动(dòng )用人单位(wèi )执行国家和地方(fāng )性别(👥)平等相关法律法(🦀)规政(zhèng )策规定，积(🎵)极促(cù )进工作场(❌)所性别平(píng )等，依(👛)(yī )法维护职工平(🕖)等(dě(👎)ng )享有机会(huì(🍈) )、权(🚃)利和待遇，始(〽)终是(🖱)各级工(💮)会努(🧀)(nǔ )力(🎍)的方(fāng )向。

—(📨)—造就“三型”女职(🔯)工队伍(wǔ )

同时，各(😮)级工会女职工组(😬)织紧紧(jǐn )抓住各(🍭)地方工会(huì )集体协商春季要约(yuē )行动的(de )时机，以中小非(fēi )公企业和(hé )女职工相对集中(zhōng )的行(🍖)业为重点，对(duì )未(🅾)签订(dìng )女职工专(🥔)项集体(tǐ )合同企(🌷)业、合同到(dào )期(🗄)未续(xù )约、履约(🥊)不到(💟)位企业集中(⛱)(zhōng )开(🥘)展要约(🕌)和履(🐀)约(yuē(📤) )监督行动，着(🍬)力推(tuī )动协商(shā(🎵)ng )、签约、履约程(🚐)(chéng )序制度化、规(📜)范化，推动(dòng )女职(😵)工专项集体提质增效(xiào )。

“企业不得因(yīn )女职工怀孕、生育(yù )、哺乳(rǔ )降低其工资、予(yǔ )以辞(💯)退、与其解除劳(🍙)动或(huò )者聘用合(🌷)同”“女(nǚ )职工比(bǐ(🍈) )较多的用人单位(🏋)(wèi )应当根据女职(🌥)工的(🚘)(de )需要，建立女(🎙)职工(🐨)卫生室(🎑)、孕(🍎)妇(fù(🍖) )休息室、哺(🤣)乳室(🍄)(shì )等设施”…(⛪)…一份(fèn )份女职(🅱)(zhí )工专项集体合(🎸)同(tóng )的签订，意味(🧜)着女职工的(de )特殊利益进一步有了保障(zhàng )。

值得一提的是(shì )，推进女职工专项(xiàng )集体合(hé )同签约(🎍)、履约，每年都是(🗳)(shì )女职工维权行(🎳)动(dòng )月活动的重(🥥)点内容(róng )之一。

据(🍅)了解，这本指(zhǐ )导(📵)手册(🥁)源于全总针(🕷)(zhēn )对(🎇)企业(yè(🏚) )性别(📑)平等(😺)机制建设的(🖍)大调(🥂)(diào )研。

女职工(📣)专项(xiàng )集体合同(📁)工作是工(gōng )会女(🐚)职(zhí )工组织依法(👢)维护(hù )女职工合法权益和特殊利(lì )益的重要载体。