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据了解，目前女(nǚ )职工(🌲)专项(🌡)(xiàng )集(🍪)体合(🎲)同(tó(🐪)ng )工作(🌺)已向(🦎)非公(🔨)、中(📄)小(xiǎ(💳)o )企业(🔔)和新(🎻)(xīn )建(🤳)企业(🥡)不(bú(⏲) )断延(🦄)伸，并(🚼)积极(🛴)引导(dǎo )、推进在(zài )区域性、行业性工会联合会特(tè )别是小微(wēi )企业工会(huì )联合会中实现女职工专项集体(tǐ )合同工作(zuò )覆盖。

多年来，各级工会女职(zhí )工组织突(tū )出工作重点，着力在重点领域(yù )、关键环(huán )节上下(🦀)功夫(🤜)，推进(👼)女职(🍁)工专(🏚)项(xià(♟)ng )集体(🧙)合同(🥑)(tóng )工(🙁)作取(📴)得(dé(🌜) )显著(🤘)成效(👔)。

今年(🤾)春节(🆚)(jiē )，有(🚨)5个村(🏆)(cūn )子(😫)的“灯(📸)(dēng )头”都向邹宏达订制(zhì )花灯。

手(shǒu )册明示了(le )用人单位应建立的制(zhì )度机制、工会组织(zhī )应发挥的监督作用，分析点评(píng )实践案例(lì )，提供检查清单便于用人单位(wèi )自查和工(gōng )会监督。

“什么是工作场所性(xìng )别平(🖐)等？(➕)”“我国(🛣)(guó )促(📆)进性(🐷)别平(📖)等相(🌇)关法(👇)(fǎ )律(🔨)法规(🔫)和(hé(🕵) )已批(🔏)准的(📩)(de )相关(😰)国际(👌)公约(🤯)有哪(🚆)些(xiē(🤽) )？”“性(🚤)(xìng )别平等应(yīng )纳入用人单位哪些制(zhì )度？”日(rì )前，一本(běn )由全国总工会编制的(de )《促进工(gōng )作场所性(xìng )别平等指导手册》印刷出版。

此外，各(gè )地工会借助社会资源，强力推(tuī )进女职工(gōng )哺乳室建设。