无防备都市

一方(👗)面(miàn )，推动将“企(qǐ(🤵) )业签订女职工(gō(🎸)ng )专项集体合同(tó(🤺)ng )”纳入《劳动(dòng )合同法(🍚)》予以(yǐ )明确规定(🎚)。

品牌5：提素建功(🏆)

推动男女平等基(🕘)本国策贯彻落实，推(🌏)动用人单位(wèi )执(🕊)行国家和地(dì )方(🤙)性别平等相(xiàng )关(🏌)法律法规政(zhèng )策(🐞)规定，积极(jí )促进工(🚺)作(zuò )场所(suǒ )性别(🌋)平等，依(yī )法维护(🕑)职工平(píng )等享有(💷)机会、权利和待遇(📌)，始终是各级工(gō(💭)ng )会努力的方向(xià(👔)ng )。

推动男女平(píng )等(🛀)基本国策贯(guàn )彻落(💯)实，推动(dòng )用人单(🎨)位执行(háng )国家和(🔀)地方性别平等相(📽)关法律法规政策规(🎰)定，积极促进工作(♒)场(chǎng )所性别平等(🕧)，依法维护职工(gō(🧦)ng )平等享有机会(huì(🕧) )、权利和待遇(yù )，始(📠)终是(shì )各级(jí )工(🦎)会努力(lì )的方(fā(🏈)ng )向。

包括相关(guān )制(⌛)度机制不健(jiàn )全、(🎎)不同程度(dù )存在(🕝)就业性别(bié )歧视(🚙)、缺乏支(zhī )持职(🐛)工平衡工(gōng )作与家(😩)庭责任(rèn )的措施(🏂)，等等(děng )。

这些举措(🎸)都(dōu )指向同一个(👸)目(mù )标：认真履行(🛶)工会基本职责，维(🔚)护好发展好女职(🤒)工合法权益，满足(🍎)女职工美(měi )好生(👐)活需要，团结动员广(🌩)大(dà )女职工奋斗(🌠)新(xīn )时代。

调(diào )查(📬)发(fā )现，仍有一些(📰)(xiē )企业在贯彻落(luò(🗝) )实性别平等相(xià(😧)ng )关法律法规，促进(⌛)工作场所(suǒ )性别(🕰)平等方面(miàn )存在问(🖐)题。

近(jìn )年来，先后(👻)开(kāi )展了《女职工(🕹)(gōng )劳动保护特别(🐲)(bié )规定》贯彻落实情(🎴)况调查、全面两(🥑)孩政策下生育保(😒)障制度问题研究(👇)、生育政(zhèng )策调(❔)整后如何(hé )帮助女(🐩)职工解(jiě )决生育(🕹)后顾之(zhī )忧、企(🥌)业(yè )性别(bié )平等(🤾)机制(zhì )建设(shè )等调(💇)研，全面(miàn )深入了(🤐)解用人(rén )单位落(📭)实国家(jiā )相关法(👠)律法规(guī )情况。