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这(zhè )些举措都指向同(tóng )一个目标(biāo )：认真履行工会(huì )基本职(zhí )责，维护好发展好(hǎo )女职工合法权益(yì )，满足女职工(🌶)美(🎩)好(🛴)(hǎ(⬛)o )生活需(xū )要，团(tuán )结动员广大女职工(gōng )奋斗新时代。

包(bāo )括(🕌)相(😴)关(🥣)制(🍥)度(🤔)机(🍿)制(🚓)不(🏏)健(👞)全(🗃)、(🥡)不(🙄)同(🥉)程(👛)度存在就(jiù )业性别歧(qí )视、缺乏支持职(zhí )工平衡(héng )工作(🔨)与家庭责任的(de )措施，等等。

各(gè )级工会女职工组织(zhī )探索创(chuàng )新了“互联网+”的普法宣(xuān )传方式，通过发(fā )放法律(lǜ )法规书籍资料、制(zhì )作宣传板(🦔)报(💣)、(🏑)开(🦌)(kāi )展线上线下互动融(róng )合等活(huó )动，广(guǎng )泛宣传国家和地(🐔)方(🥍)(fā(🦊)ng )女(🐩)职(🚼)工(🔥)权(📙)益(🦆)保(👑)护(💈)(hù(🤡) )法(🥧)律(🌜)法(🕓)规，推动普法宣传(chuán )工作进企业、进(jìn )车间、进(jìn )班组。

加(💌)强(🍀)与地(dì )方人大(dà )和政府有关部门的(de )联系配合，推动(dòng )加大性别平等相关(guān )法律法(fǎ )规执行情况的监(jiān )督检查力(lì )度；针对一些用(yòng )人单(💯)位(🔪)(wè(😬)i )要(✝)求女职工“怀孕(yùn )排队”、生育待(dài )遇不落实、“四期(qī )”保护(♊)(hù(⬅) )不(🏕)到(🧒)位(🀄)(wè(㊗)i )、(🛡)薪(🖍)酬(🤳)待(🕣)遇(🕳)不(🏙)平(🍓)等(🎲)(děng )、职业发展因生(shēng )育受限等问题，全总女职(zhí )工委员会(🍙)和(🐥)相关(guān )地方工会(huì )女职工组织及时(shí )协同有(yǒu )关部门调查处理，依法维护女职工(gōng )合法权益和特殊利(lì )益。

27个(gè )省(区、市)总工会设立了专(👦)(zhuā(✌)n )项(🛳)资(📙)金；许多地(dì )方把“母婴关爱室”建设(shè )纳入职工维权帮(bāng )扶(♌)中(👞)心(📸)和(😵)职(🗽)工(📿)之(🕡)家(🧔)建(♌)设(🕷)重(✍)(chó(👂)ng )要(🏋)内容(róng )、工会工作年度考(kǎo )核。

积极参与《社会保障(最低标准(📵))公约》和《生育保护公(gōng )约》批约(yuē )可行性研究论证(zhèng )，提出(chū )意见建议。

27个省(区(qū )、市)总工会设立(lì )了专项资金；许多(duō )地方把(bǎ )“母婴关爱室”建(❤)设(🌔)纳(🐀)入(rù )职工维权帮扶中(zhōng )心和职工之家建设重要内(nèi )容、工(🐾)会(🤙)工(🔧)作(💌)年(🏖)(niá(🐟)n )度(🔹)考(🌸)核(👴)。

为(🤰)培(➰)养(😞)和(🛩)造就一(yī )支知识(shí )型、技能型、创新(xīn )型女职工队伍，近年(🍂)来，全总女职工委员(yuán )会着力提升女职(zhí )工队伍素(sù )质，于2015年印发《关于新(xīn )形势下深入实施女(nǚ )职工提升素质建(jiàn )功立业工程的意见(jiàn )》，明(mí(🎿)ng )确(📮)了(🚵)提素建功的目标任务(wù )，同时积极贯彻(chè )落实《新时期产业工(💟)人(✂)队(😬)(duì(🎁) )伍(🐷)建(🥦)设(🚭)改(🛳)革(🍞)方(🏓)案(🏓)(à(🦔)n )》，拓(🤑)展培训内容、搭建(jiàn )网上平(píng )台，多层次多渠道(dào )开展教育(🤟)培训，助推女职工成长成才。