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往后(hòu )看，支(👱)撑(🚻)股(gǔ(😃) )市(shì )上涨的几个主要因素可能将得(dé(🧑) )到延(🍜)续(🍜)，短(duǎn )期(qī )涨势有望得以维持；不过由于(yú(🌵) )前期(📙)涨(🐶)幅较大(dà )，估值低的有利条件被削弱，因(yī(🤾)n )此(⏹)上涨(🍞)最(🚛)快(kuài )时候可能已经过去(qù )。

据中国信(xìn )息(❤)(xī(🌹) )通信(🈲)研究院2017年发布的《5G经济社(shè )会影响白皮书(shū(✍) )》预(🔥)测，到(🎱)2030年，5G将带动我国直(zhí )接(jiē )经济产出6.3万(wàn )亿元(📁)、(🐁)经济(🏄)增加值(zhí )2.9万亿元、就(jiù )业(yè )机会800万个(🕌)；在(🌚)间(🍠)接贡献方面，5G将带动总产(chǎn )出(chū )10.6万亿元、经(😈)济增(🏳)加(🈹)值3.6万亿元、就业机会1150万个(gè )。

不同性质的(📻)企(🌃)业对(🔀)5G人(🔯)才都有(yǒu )不(bú )同程度的需(xū )求，其中私企(💸)人(🚚)才(cá(🚇)i )需求最多，达(dá )52.67%；其次是国内上市企业，为21.87%，外(🐎)企(🍋)为13.59%，国(🍲)企(qǐ )只占到了3.66%。

从5G人才年薪分布来(lái )看(kàn )，平(🚜)均(🎑)年薪(xīn )在15-30万之间的人才占(zhàn )比较多，为(wéi )40.62%，

2018年(🛠)6月在(😫)上(🥎)海举办的世界移动大(dà )会上，中国(guó )联(lián )通(💍)、中(🌻)国(❌)移动和中国电信三大(dà )运营商亮出了(le )时(🐗)间(🌭)表：(🍕)计(🕡)划到2020年，实现5G网络(luò )正(zhèng )式商用。

薪(xīn )酬水(🖍)平(🐦)较高(📁)也是5G人(rén )才的让人艳(yàn )羡(xiàn )的一大特点。

3、(🧐)5G相(🛅)关职(🔵)位薪资(zī )：丰厚不差钱(qián )

这些能力可(⏳)应对(🍁)5G多(🔇)端点、多场(chǎng )景(jǐng )的应用要求(qiú )，增强从业(🤤)者智(🍼)能(📭)(néng )化、自动化(huà )的(de )运维能力，降低运营商的(🔖)运维(💬)(wé(🧓)i )成本，并针(zhēn )对(duì )不同垂直领域的诉求，制(🙆)定(💰)个(gè(🚦) )性(🏅)化的用户问(wèn )题解决方案。

2018年被称为“5G启动(😓)(dò(🎾)ng )元(yuá(⚓)n )年”，2019年被(bèi )称为“5G发展元年”，5G成为高科(kē )技(jì )领(🚃)域(🖊)备受(🤛)瞩目的风口，其人才(cái )增长势头也颇(pō(🎰) )为迅(🐗)猛(🍥)。

猎聘高级职场顾问建(jiàn )议，地方政府(fǔ )和企(😍)业在(⚽)推(👾)动5G进程的过程中，应(yīng )加大5G人才的吸引力度(🎻)，出台(🍦)相(🍨)(xiàng )关政策，助(zhù )力(lì )提升经济发展和业务(💙)发(🏡)展的(💮)质(zhì )量，尽早进行(háng )相关人才队伍的布局，力(🗂)争(📈)在(zà(📷)i )新(xīn )的风口上实(shí )现弯道超车。