老爸老妈阿宝

积(jī )极参与涉(shè(🎃) )及性别平(píng )等相(👚)关法律法规政策(🏀)文件(jiàn )制定(🎴)修订(dìng )，对加强(qiá(🚤)ng )保障男女(nǚ )职工(🐕)平等就业、(🎈)解决就业性别歧(🙏)视(shì )问题和完(wá(👼)n )善生育保(bǎo )障制(🛶)度、建立健(🔎)全生育支持政策(♉)、加强女职(zhí )工(🚉)劳动保(bǎo )护等提(👰)出(chū )意见建(🗝)议。

一方面，推动(dò(🤛)ng )将“企业(yè )签订女(🈶)职(zhí )工专项集(jí(🚎) )体合同”纳入(🏿)《劳动合同法》予以(🏴)(yǐ )明确规定(dìng )。

中(🥡)车集(jí )团工会的努力，只是各(🎌)级工会以女(nǚ )职(🕵)工权益(yì )保护专(🌅)项(xiàng )集体合(🎯)同(tóng )工作为抓手(🧚)，加强工会女职工(🈚)维权(quán )机制建设(🌬)(shè )的一个缩(🚷)(suō )影。

——完善制(✒)度保障。

2018年中旬，全(👹)总女职(zhí )工委员(🧛)会(huì )对8个省(🥘)(市(shì ))72家企业的2807名(👘)职工开展了问(wè(🕞)n )卷调查和(hé )实地(🚝)调研(yán )。

“三八(♎)(bā )”国际劳动妇女(⏳)节临近，意味着全(🎽)(quán )总女职工(🗞)(gōng )委员会组(zǔ )织(⛵)开展的女职工维(🎑)权行动月活动也(🥂)(yě )即将启动(🏍)(dòng )了。

包括(kuò )相关(🥅)制度(dù )机制不健(✅)全、不同程度存(❇)(cún )在就业性(🍱)(xìng )别歧视、缺乏(🚝)支持(chí )职工平衡(🎓)工作与家庭责任(🌭)的措施，等等(🎑)。