欧阳奋强与谢娜

包(😋)括相关制度机制(zhì )不健全、(😂)不同程度存(cún )在就业性别歧(🍣)视(✋)、缺(quē )乏支持职工平衡工(🍫)作(🦊)与家(jiā )庭责任的措施，等等(dě(🔼)ng )。

“其实最难的是头(tóu )两年，不太(✊)了解工(gōng )艺(yì )的技巧。

据了解(📦)，目(🚊)(mù )前女职工专项集体合同工(🖕)(gōng )作(zuò )已向非公、中小企(qǐ(🦖) )业和新建企业不断延(yán )伸，并(🥞)积(⏮)极引导、推(tuī )进在区域性(🎽)、(🛏)行业性工会(huì )联(lián )合会特别(🆗)是小微企(qǐ )业工会联合会中(✍)实现(xiàn )女职工专项集体合(hé(🐄) )同(👶)(tóng )工作覆盖。

2016年，国家卫生(shēng )计(🙎)生委、全国总工会(huì )等(děng )10部(⏸)门联合制发了《关于加快推进(🧞)母(📸)婴(yīng )设(shè )施建设的指导意见(🔓)》，进一步明确：到2020年底，所(suǒ )有(🦐)应配置母婴设施(shī )的公共场(🔢)所(🎑)和用人单(dān )位基本建成标(💧)准(💧)化(huà )母(mǔ )婴设施。

“全总连续四(♎)年(nián )组(zǔ )织开展女职工维权(🔷)(quán )行动月活动，各地广(guǎng )泛开(㊙)展(🌎)了普法宣传(chuán )、集中要约、(🚛)监督检查等形(xíng )式多样的维(Ⓜ)权活动”“总结发布维护女职(zhí(🏼) )工(🎢)权益优秀案例，建(jiàn )立健全‘(🥤)一函两书’制度及女职工法(🛫)律援助工(gōng )作(zuò )机制”“编写制(💒)定(🎪)(dìng )了《促进工作场所性(xìng )别(🐸)平(🍯)等指导手册》，明示用人单位应(🚗)建立的制(zhì )度(dù )机制、工会(📫)组织应(yīng )发挥的监督作用”“多(🧓)层(🕕)次多渠道开展(zhǎn )女(nǚ )职工业(🎯)务技能培训、科学(xué )文化普(🐛)及，组织动员(yuán )女职工积极参(🎒)与(🐭)劳动(dòng )和技能竞赛，深化(huà )女(🛫)(nǚ )职工技术创新活动”“通过大(🔇)讲堂、‘写家书(shū )·传亲情(👌)’(⛓)、‘书香(xiāng )三八’读书活(♌)动(💵)，培(péi )育好家风”……

2016年(nián )，国家(🏾)卫生计生委、全国总(zǒng )工(gō(🕗)ng )会等10部门联合制发(fā )了《关于(🔧)加(🛬)快推进母(mǔ )婴设施建设的指(🎰)导(dǎo )意(yì )见》，进一步明确：到(🎻)2020年(nián )底，所有应配置母婴(yīng )设(🐦)施(🥒)的公共场所和用(yòng )人单位基(💗)本建成标(biāo )准(zhǔn )化母婴设施(🌎)。

一件花(huā )灯，从骨架、灯户、(🧜)灯(🤵)群(qún )直(zhí )到缀好灯花，就如(👉)(rú(🚒) )同一个人的人生一(yī )般(bān )，经(📴)历着初萌、出(chū )生(shēng )和成长(📳)，都等待着烛心被(bèi )点(diǎn )燃的(🔮)璀(🦁)璨……在邹(zōu )宏达的眼中，这(🌄)就是(shì )最美的时刻。

同时(shí )，各(🎍)级工会女职工组织紧紧(jǐn )抓(🌰)住(⚽)各地方工会集体(tǐ )协商春季(🤓)要约行动的(de )时机，以中小非公(👲)(gōng )企(qǐ )业和女职工相对集中(🥙)(zhō(🧜)ng )的行业为重点，对未签订(dì(🆚)ng )女(🐚)(nǚ )职工专项集体合同(tóng )企业(🥡)、合同到期未(wèi )续(xù )约、履(🈷)约不到位企业(yè )集中开展要(⏬)约(👬)和履约监督(dū )行(háng )动，着力推(💗)动协商(shāng )、签约、履约程序(💨)制(zhì )度化、规范化，推(tuī )动(dò(🎯)ng )女(🕧)职工专项集体提质增效(xiào )。