粉红俏佳人

针对这些问(wèn )题，全(quán )总女职(zhí )工委员(yuán )会将调研成果转化为指导手册(cè )，为用(yòng )人单位(wèi )落实法(fǎ )律法规(guī )规定、工会组织开展促进工作(😌)场所(😴)性别(🛺)平等(🐪)工作(👘)提供(🚻)具体(🎪)的(de )帮(🍫)助和(🥫)(hé )指(🌗)导。

为了确(què(🌜) )保女(📚)职(zhí(🌇) )工哺(📬)乳室(🛎)建设(👕)稳步(😡)推进(🌚)，各级(💋)(jí )工(🤒)会女(nǚ )职工组(zǔ )织积极(jí )推动将(jiāng )女职工哺乳时间、孕妇休息室、女职工哺乳室建设等国家政(zhèng )策规定(dìng )纳入用(yòng )人单位(wèi )女职工劳动保护工作制度、女(nǚ )职工权(quán )益保护(hù )专项集(jí )体合(❣)同(tó(🍐)ng )以及(💭)和谐(💶)劳动(😓)关系(🧣)建设(👶)、模(💴)范职(👶)工之(🚄)家建设的重要内(🔸)容。

为(⏪)(wéi )了(🔨)确保(💤)(bǎo )女(🎴)职工(♎)(gōng )哺(😃)乳室(🕵)(shì )建(👨)设稳(wěn )步推进，各级工会女职工组织(zhī )积极推(tuī )动将女(nǚ )职工哺(bǔ )乳时间(jiān )、孕妇休息室、女职工哺乳室建设等国家政策规定纳入用人(rén )单位女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù )工作制度、女职工权益保护专(💔)(zhuān )项(⛎)集体(🏌)(tǐ )合(😆)同以(🆓)(yǐ )及(👊)和谐(♒)(xié )劳(🤧)动关(😩)(guān )系建设、模范(🥝)职工(🚒)之家(🔇)建设(💎)的重(😔)要内(🕝)容。

—(🎣)—纳(✏)入全(🍓)会工作，推动(dòng )女职工(gōng )专项集(jí )体合同(tóng )工作纳入全会集体协商签订集(jí )体合同(tóng )工作同(tóng )步推进(jìn )。

值得(dé )关注的是，各级工会女职工组织积极参与侵害女职工权益案(àn )件的调(diào )查处理(lǐ )，及时(shí(🦇) )反映(📌)女职(👈)工利(👯)益诉(🚀)求，依(⬛)法维(🎼)(wéi )护(👳)女职(⏸)(zhí )工合法(fǎ )权益(🎵)和(hé(🚸) )特殊(😣)利(lì(🔆) )益。

包(🐐)括相(🛠)关制(🧥)度机(🎭)制不(🤹)健全、不同程度存在就业性别歧视、缺乏(fá )支持职(zhí )工平衡(héng )工作与(yǔ )家庭责任的措施，等等。

据了(le )解，目(mù )前女职(zhí )工专项(xiàng )集体合(hé )同工作已向非公、中小企业和新建企业不断延伸，并积极引(yǐn )导(🌙)、推(🌀)(tuī )进(📮)在区(👜)(qū )域(🕸)性、(🍿)行业(🤲)性工(💖)会联(🥕)合会特别是小微(📐)(wēi )企(🥂)业工(✒)(gōng )会(🐅)联合(🍪)(hé )会(🐷)中实(📟)(shí )现(🖖)女职(✌)(zhí )工专项(xiàng )集体合同工作覆盖。

品牌2：女职工专项集体合同