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5年间，在(👰)(zài )各级工会(💔)女职工(gōng )组织的不(⬆)懈努(nǔ )力下(🙌)，工会女职工工作形成(chéng )了八个(🤐)响亮品(pǐn )牌：促进性别(bié )平等(🏀)、(🙏)女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同、(💡)女(🍙)职工休息哺(bǔ )乳室建设、女(🏒)(nǚ(🌠) )职工维权行动(dòng )月活动、女(🐩)职(🐶)(zhí )工提升素(♈)质建(jiàn )功立业工(🐦)程(⏯)、职(zhí )工子(♊)女托管服(fú )务、“女(👉)职工关爱行(✌)动”和(hé )家庭文明建(📽)设(shè )。

——明(🐢)确目(mù )标任务。

于是(🦔)(shì )，他连日连(🎵)夜赶(gǎn )工，精心制作(zuò )，及时完成(🕛)所有花灯的制作(zuò )。

——为哺乳(🤧)(rǔ(🚟) )期女职工建起(qǐ )温暖的“小屋(🚈)”

“企(🈵)业不得因(yīn )女职工怀孕、生(🤤)育(🌗)、哺乳降(jiàng )低其工资、予(yǔ(🧛) )以(🕥)辞退、与其(🥁)(qí )解除劳动或者(💭)(zhě(🥐) )聘用合同”“女(😤)(nǚ )职工比较多的(de )用(⚽)人单位应当(🕉)根据女职工的(de )需要(💄)，建立女(nǚ )职(👲)工卫生室、孕妇休(😠)息室、哺乳(🚳)室等设施”……一份份女(nǚ )职工(🙁)专项集体合同的签订，意味着女(🔽)职(🐐)工(gōng )的特殊利益进(jìn )一步有(🔪)了(☕)保障。

加强与地方人(rén )大和政(🥜)府(🐧)有关(guān )部门的联系配(pèi )合，推(🎆)动(🐗)加大(dà )性别(💞)平等相关(guān )法律(🆒)法(🎨)规执行(háng )情(🧚)况的监督检查(chá )力(🃏)度；针对一(🛐)(yī )些用人单位要求(🤭)女职工“怀(huá(👞)i )孕排队”、生(shēng )育待遇不落实(shí(🈺) )、“四期”保(bǎo )护不到位、薪酬(chó(🈷)u )待遇不平等、职业发展因生(shē(💡)ng )育(🙎)受限等问题(tí )，全总女职工(gō(💇)ng )委(🍔)员会和相关(guān )地方工会女职(🗨)工(💶)(gōng )组织及时协同(tóng )有关部门(📹)调(📫)查(chá )处理，依(🚐)法维(wéi )护女职工合(🐴)法(fǎ )权益和(✂)特殊利(lì )益。