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多年(nián )来(lái )，各级工会女职(🥜)工组织(👖)突出工作(zuò )重(chóng )点(diǎn )，着力(😮)在重点(🐩)领域、关键环节上(shàng )下(xià(🙃) )功夫，推(📧)进女职工专项集体合同(tó(🚻)ng )工(gōng )作(🃏)取得显著成效。

积极(👒)参与《社(🎎)会(huì )保(bǎo )障(最低标准)公约(♎)》和《生育(⛔)保护(hù )公(gōng )约》批约可行性(🛎)研究论(🍾)证，提出(chū )意(yì )见(jiàn )建议。

人(🤨)力资源(🛂)社会保障部、全(quán )国(guó )总(🌝)工会等(🥝)9部门联合制发了《关于(yú )进(🔳)(jìn )一步(🏹)规范招聘行为促进妇女就(🐭)业(yè )的(🚣)(de )通(tōng )知》，明确不得以性别为(💯)由限制(🤩)(zhì )妇(fù )女就业、拒(🕎)绝录用(♏)妇女，不(🚑)得将(jiāng )限(xiàn )制(zhì )生(🏨)育作为(🥡)录用条件，不得差别化(huà )地(😐)(dì )提高(📸)妇女对妇女录用标准等。

调(🍊)(diào )查(chá(🐉) )发现，仍有一些企业在贯彻(🎮)落实(shí(🌖) )性(xìng )别(bié )平等相关法律法(🗒)规，促进(🕑)工作场(chǎng )所(suǒ )性别平等方(📷)面存在(💮)问题。

包括相(xiàng )关(guān )制度机(💞)制不健(🎆)全、不同程度存在(zài )就(jiù(🔵) )业(yè )性(💔)别歧视、缺乏支持(🥟)职工平(🌱)衡工(gō(👴)ng )作(zuò )与家庭责任的(🤸)措施，等(🕙)等。

2016年女(nǚ )职(zhí )工(gōng )维权行(📑)动月更(🏄)是专门以“提升协(xié )商(shāng )质(😣)量、增(🖇)强合同实效”为主题，在(zài )各(🔊)地集中(🤰)开展要约行动和履约督(dū(⛪) )查(chá )。

在(⏹)长期实践中，各级工会女职(🦖)工(gōng )组(🕋)(zǔ )织还结合女职工自身特(✉)点和发(🖼)展(zhǎn )需(xū )求，充分利用工会(🍰)女职工(⏸)培训示范(fàn )学(xué )校(📂)、女职(🎿)工周末学校、女农民工(gō(🦃)ng )夜(yè )校(🎵)等，广泛开展女职工技能培(♌)训(xùn )、(🥌)文(wén )化普及，引导女职工学(🍢)习新知(👔)识(shí )、掌握新技能、增强(🎰)新本领(🔺)。