神奈大成功

但(dàn )有些学生与(👱)考(kǎo )研差了点儿“缘(yuán )分”，不(👨)是报(bào )考的院校(🕌)分数(shù )线突增，就是偶遇新(🏨)题型，各种各样的(🐆)状(zhuàng )况层出不穷，导(🦑)(dǎo )致接(🎽)连考了几(jǐ )年仍(👫)然只等到(dào )失败的(📰)消息，在(⛰)旁人看来(👖)甚(shèn )至(🗒)觉得这部分(fèn )考生(🔖)已经“烤(💂)(kǎo )糊了”，可(🚺)他们(men )仍然在坚持。

中国科学(🍱)院心(xī(🙋)n )理研究所(😞)教授、国家公务员(yuán )心理(🏧)健康应用(yòng )研究(💂)中心主任(rèn )祝卓宏称，课题(🐘)(tí )组通过调查分(🐭)(fèn )析中国公务员(yuán )工作压(🗨)力与心理健康之(🎁)间的(de )关系，探讨了(le )重(🔸)要的心(⛔)理变量(liàng )——心(🚷)理灵活(huó )性在压力(🎓)源和(hé(👻) )心理健康(😌)之间(jiā(🚮)n )的中介效应，并得出(📬)上述结(😕)(jié )果。

报告(🔊)还提(tí )到，不同性别、婚姻(🏅)状况、(🚿)受(shòu )教育(🅱)程度和不(bú )同群体的公务(🐫)员心理健康水(shuǐ(🥊) )平差异显著：女性公务员(📏)心(xīn )理健康水平(✝)明显(xiǎn )好于男性；未(wèi )婚(Ⓜ)群体的心理(lǐ )健(🕊)康水平差于已婚群(🏣)体；受(🦇)(shòu )教育程度低的(🦓)(de )群体心理健康水(shuǐ(🏘) )平也较(💃)低；普(pǔ(💨) )通公务(🕔)员低于(yú )金融系统(🍿)公职(zhí(📁) )人员。

赫爽(🐧)注(zhù )意到，很多学(xué )生认为(🏹)，在现(xiàn )代社会如(🈴)果想获(huò )得更强的竞争(zhē(🔧)ng )力，需要有更(gèng )多(😥)的知识储备，所以选择考(kǎ(🎢)o )研。

报告还提(tí )到(🚊)，我国国民(mín )心理健康需求(🔚)极(jí )大，但国民感(❔)(gǎn )知到的心理咨(zī(🖖) )询服务(🐺)不便利(lì )。

然而，若(🦆)想(xiǎng )真正摘掉博士(❔)(shì )身上(🎀)“海归”或(huò(🏎) )“本土”的(📀)标(biāo )签，还需要将(jiā(🌂)ng )两者的(🎺)人才评(pí(🚳)ng )价体系并在一(yī )条轨道上(🤞)。