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—(🍮)—谈中国(guó )国防费(🤓)

日前，嘉(jiā )定劳(láo )动(🈳)保障监察大队接到(😌)了来自李(lǐ )女士的(🏨)投诉，反(fǎn )映某(mǒu )实(📣)业有(🔞)限公司克扣其(😋)工资(🔈)。

”刘帅苦笑着回忆(yì(📎) )到。

“个人信息保护法(🤝)列入本届立(lì )法规(📇)划”

——谈(tán )制定外(🥜)商(😕)投资(zī )法 

但是，女(🕌)职(🍍)工(gōng )要求(qiú )终止劳(🌐)动(聘用)合(hé )同或者(🦆)服务协(xié )议的除外(👳)。

由于(yú )车间(jiān )辅助(♍)人员工资标(biāo )准就(🚁)是4000元，按(àn )照同工同(⏫)酬的要(yào )求，公司只(🧞)愿意为其提供每月(🔤)4000元的(🈷)(de )工资。

为保护女(⛲)(nǚ )职(🦇)工(gōng )的合法工资权(🗂)益，《中华人民(mín )共和(🗒)国妇女权益(yì )保障(🥚)(zhàng )法》第二十七条规(🈳)定：任何单(dān )位不(👚)得(🧛)因结婚、怀孕、(🚏)产(😷)假、哺乳等情形，降(🎛)(jiàng )低女(nǚ )职工的工(🕘)资，辞(cí )退女职工，单(🕋)(dān )方解除劳动(聘用(✌)(yòng ))合同(tóng )或者服务(📠)协议。

那么，中小企(qǐ(💏) )业在遇到这样的(de )情(🤜)况(kuàng )该如何正确处(🥛)理呢(🐥)？据介绍，如因(🛥)情势(🤗)变更，企业(yè )需要变(🥖)更劳动者的工作岗(🧗)位，按照《中华人民(mí(🔕)n )共和(hé )国劳动合同(🎇)法》第三十五条的(de )规(🏂)定(🃏)：用人单位(wèi )与劳(👜)动者协商(shāng )一致，可(🐋)以变更(gèng )劳动(dòng )合(🎖)同约定的内容(róng )。