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江麓机电(diàn )集团有(👔)限公司(sī )经营管理部的考核员吴琼曾是(shì )一名下料工，通过苦练自身(shēn )技能(néng )，并一口气在(zài )公司的女职工(gōng )业余学校报了应用文写作知识(shí )、计算机和网(wǎng )页制作等三门(mén )课程(chéng )，最终在“芙(fú )蓉杯”女职(🙌)工(gōng )素质达标竞赛(sài )活动中脱颖而出，成长为“湖(hú )南省技术能手(shǒu )”。

各地工会则积(jī )极推(🗃)动女职工(gōng )专项集体合同(tóng )工作纳入地方《妇女权益保障(zhàng )法实施办法》，并与地方人(rén )社、企联等制发推(tuī )行女职工权益(yì )保护专项集体合同工作指导意(yì )见，为推进女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同(tóng )工作提供(😎)法律(lǜ )制度保障。

与(yǔ )此同时，中车(chē )集团分布在各地的子公司也相(xiàng )继召开了职代(dài )会(🌝)，其中有一(yī )项备(bèi )受女职工关注(zhù )的重要议程——审议通过并签订《女员工权(quán )益保护专项集(jí )体合同》。

一(yī )件花(huā )灯，从骨架、灯户、灯群直(zhí )到缀好灯花，就如同一个人的人生一般，经(jīng )历着初萌、出(chū(👯) )生和(hé )成长，都等待(dài )着烛心被点燃(rán )的璀璨……在(zài )邹宏达的眼中，这就是最美的(de )时刻(📗)。

“企业(yè )不得因女职工(gōng )怀孕(yùn )、生育、哺乳(rǔ )降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者(zhě )聘用合同”“女职工比较多(duō )的用(yòng )人单位应当根(gēn )据女职工的需(xū )要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳(🐛)(rǔ )室等设施”……一(yī )份份女职工专(zhuān )项集体合同的(de )签订，意味着(zhe )女职工的特殊利益进一(🍬)步有了(le )保障。

——以(yǐ )制度保障女职(zhí )工特(tè )殊利益

“三八(bā )”国际劳动妇(fù )女节临近，意味着全总女职工(gōng )委员会组织开(kāi )展的女职工维(wéi )权行(háng )动月活动也即(jí )将启动了。

27个(gè )省(区、市)总工会设立了专项(😙)资金；许多地方(fāng )把“母婴关爱(ài )室”建设纳入职工(gōng )维权帮扶中心(xīn )和职工之家建(jiàn )设(🔑)重要内容、工会工作年度考(kǎo )核。

一方面，推动将“企业(yè )签订(dìng )女职工专项集(jí )体合同”纳入(rù )《劳动合同法》予以明确规定(dìng )。

手册明示了(le )用人单位应建(jiàn )立的(de )制度机制、工(gōng )会组织应发挥(huī )的监督作用，分析(💥)点评实践案例，提供检查(chá )清单便于用人(rén )单位(wèi )自查和工会监(jiān )督。