老师的恩惠

为了确保女职工(🎇)哺乳室(👓)(shì )建设(shè )稳步推(⛩)进，各级(📀)工会女职(zhí )工组(✍)织积极(🐅)推动将女职工哺(🆒)乳(rǔ )时(👲)间、孕妇(fù )休息(㊗)室、女(🤑)职工哺(bǔ )乳室建(💱)(jiàn )设等(🐻)(děng )国家政策规定(🌑)纳入用(⛓)人单(dān )位女(nǚ )职(♋)工劳动(🥇)保护工作制度、(🐤)女职(zhí )工权益保护专项(🐃)集体合同(tóng )以及和谐劳(🦄)动关系建设、模范(fàn )职工之(zhī )家建(jiàn )设的重要内容。

在(🍈)长期实(🥖)(shí )践中(zhōng )，各级工(😒)会女职(🛁)工组织还(hái )结合(🕋)(hé )女职(💫)工自身特点和发(🍚)展需(xū(🍃) )求，充分利用工会(🚄)女职工(🈂)培训(xùn )示范学(xué(🙃) )校、女(💮)职工周末学校、(👹)女农民(🍫)(mín )工夜(yè )校等，广(🏉)泛开展(🔩)女职工技(jì )能培(🌙)(péi )训、文化普及，引导女(😘)职(zhí )工学(xué )习新知识、(🏿)掌握新技能、增强新本领。

加强与地方人大(dà )和政府(fǔ(㊙) )有关(guā(🐬)n )部门的联系配合(🏼)，推动加(✊)(jiā )大性(xìng )别平等(😡)相关法(👂)律法规执行(háng )情(🌤)况(kuàng )的(🚜)监督检查力度；(🐡)针对一(👛)(yī )些用人单位要(🎄)求女职(🔏)工“怀孕(yùn )排队”、(📞)生(shēng )育(🔬)待遇不落实、“四(🎽)期”保护(🎀)(hù )不到位、薪酬(🤧)待遇不平等(děng )、职(zhí )业(🎾)发展因生育受限等问题(🙊)(tí )，全(quán )总女职工委员会和相关地(dì )方工会女职工组织(🛏)及时协(〰)同有(yǒu )关部门(mé(🈵)n )调查(chá(👊) )处理，依法维护女(🚳)职工合(🔧)(hé )法权(quán )益和特(🥀)殊利益(⚽)。

5年间，在(zài )各级(jí(🤲) )工会女(💞)职工组织的不懈(🙊)努(nǔ )力(💴)下，工会女职工工(🛥)作形成(🌜)了(le )八个响亮品(pǐ(👖)n )牌：促(😑)进性别平等(děng )、(🌗)女职(zhí )工专(zhuān )项集体合(🖨)同、女职工休息(xī )哺乳(🏋)(rǔ )室建设、女职工维权行动(dòng )月活(huó )动、女职工提升素质建(🤺)功(gōng )立业工程、(🍃)职工子(🏼)女托管服务(wù )、(🥤)“女(nǚ )职(💜)工(gōng )关爱行动”和(🎤)家庭文(👓)明建(jiàn )设。

值得关(🎟)注的是(🔷)，各级工会(huì )女职(🥓)(zhí )工组(🎻)织积极参与侵害(🐀)女职(zhí(⛪) )工权益案件的调(🍣)查处理(🌜)，及时(shí )反映女职(🆑)工(gōng )利益诉求，依法维(wé(☔)i )护女职(zhí )工合(hé )法权益(🎱)和特殊利益。

为培(péi )养和(🕡)(hé )造就一支知识型、技能型(xíng )、创(chuàng )新型女职工队伍(🤧)，近年来(🚦)(lái )，全总女职工委(🔎)员会着(👯)力提升(shēng )女职工(📈)(gōng )队伍(🥑)(wǔ )素质，于2015年印发(⛎)《关于新(🙆)(xīn )形势(shì )下深入(👁)实施女(😞)职工提升素(sù )质(🕖)建(jiàn )功(💘)立业工程的意见(💰)》，明(míng )确(🐵)了提素建功的目(📮)标任务，同(tóng )时积极贯彻(🎞)落实《新时期产业(yè )工人(♊)队(duì )伍建(jiàn )设改革方案(🏡)》，拓展培训(xùn )内容(róng )、搭建网上平台，多层次(cì )多渠(qú )道(🚆)开展教(🐞)育培训，助推女(nǚ(⛎) )职工成(🚯)长成才。

与此同时(🥫)，各(gè )地(😫)工会(huì )则将(jiāng )女(🧦)职工专(☝)项集体合(hé )同工(🥚)作(zuò )纳(💇)入(rù )集体合同工(🖲)作同部(🎩)署、同(tóng )推进(jì(🏾)n )、同考(🐜)核，着力推动基层(🈳)(céng )单位女职工专项集体(🆕)合同与集(jí )体合同“三同(🥊)步”(同步协商、同步签(qiā(🛎)n )订、同步履约)。

——开展调查(chá )研究(jiū )。