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在家人(rén )眼里，邹宏达对制(🚦)(zhì )作花灯(♒)有着几分(⏮)痴(chī )迷。

2018年(🖨)中旬(xún )，全(⛄)总女职工(🧣)委员(yuán )会(🤯)对8个省(市(shì ))72家企业的2807名职工开(kāi )展了问(🏨)卷调查和(⛅)实地调研(😕)。

为(wéi )了确(💼)保(bǎo )女职(🐈)工哺乳室(🔇)建设稳步(🌕)推进，各级(😠)工会女(nǚ(🏆) )职工组织(🍣)积极推动(🙍)(dòng )将女职工哺(bǔ )乳时间、孕妇休息(xī )室、女职工(gōng )哺乳室建设等国家(jiā )政策规(guī )定纳入用人单位(🚊)女职工(gō(🖇)ng )劳动保(bǎ(🎁)o )护工作制(💕)度(dù )、女(🍧)职工权益(🛁)保护(hù )专(🕊)项集体合(hé )同以及和谐劳动关(📢)(guān )系建设(😆)、模(mó )范(⏬)职工之家(📤)建设的(de )重(♎)要内(nèi )容(👗)。

多年来，各(🥓)级工会(huì(👀) )女职工(gō(🏸)ng )组织突出(➗)工作重点(⏩)，着力在重(🖍)(chóng )点领域、关(guān )键环节上下功夫，推进女职工(gōng )专项集体合同工作(zuò )取得显著成(chéng )效。

针对这些问题(🈁)(tí )，全总(zǒ(😕)ng )女职工委(😮)员会将调(⛅)研成(chéng )果(🌡)转化(huà )为(🤤)指导手册(👅)(cè )，为用人单位落实(shí )法律法规(🗿)规(guī )定、(🔛)工会组织(🛃)开展(zhǎn )促(🎗)进工作场(🔃)(chǎng )所性别(🈴)平等工作(👶)提(tí )供具(👹)体(tǐ )的帮(👿)助和指导(➕)。

“企业(yè )不(🥒)得因(yīn )女(😶)职工怀孕、生育、哺乳降低(dī )其工资、予(yǔ )以辞退、与其解除(chú )劳动或者聘(pìn )用合同”“女职工(gōng )比(🔋)较多的用(🔼)(yòng )人单位(💤)应当根据(🚐)女(nǚ )职工(🕛)的(de )需要，建(🕖)立女职工(🔺)卫生(shēng )室、孕(yùn )妇休息室、哺(🙆)乳室等设(🐜)施”……一(❗)份份女(nǚ(🥫) )职工专项(🗼)集体合同(🎂)(tóng )的签订(📦)，意(yì )味着(🦆)女职工的(😣)特殊(shū )利(🆘)益进(jìn )一(🥐)步有了保(🛸)障。

结合维(wéi )权行动(dòng )月主题，各级工会女职工组织(zhī )还主动加强(qiáng )了与地方人大和政(zhèng )府有关部门(😸)(mén )的联系(⚫)配合，以非(👅)(fēi )公中小(🍘)微企(qǐ )业(🦄)为重点，联(🔃)合开(kāi )展(🏩)监督(dū )检查，对违反《女职工劳动(⚡)保(bǎo )护特(🚭)别规定(dì(⏲)ng )》、侵害女(🚻)职工权(quá(🍠)n )益的用人(👮)单(dān )位提(🐅)出督促整(💢)改意(yì )见(🎻)。

“‘背(bèi )奶(🏫)妈妈’们(🔕)不用再(zài )躲进单(dān )位厕所里挤奶了！”2014年(nián )，全总(zǒng )女职工委员会在全国启动了“爱心妈咪小(xiǎo )屋”建设工作，为(wéi )女(✍)职工提供(🦔)(gòng )哺乳期(🎊)特殊劳动(😍)保(bǎo )护。

调(🔞)查发(fā )现(👼)，仍有一些(👬)企业(yè )在贯彻(chè )落实性别平等(❣)相关法律(🏾)法规，促进(😊)工作场(chǎ(🥣)ng )所性别平(💗)等方面存(🏖)(cún )在问题(🐇)。

加(jiā )强与(👾)地方人大(🛹)和政(zhèng )府(🥫)有关部门(👵)(mén )的联系配合，推动(dòng )加大性(xìng )别平等相关法律法规执(zhí )行情况(kuàng )的监督检查力度；针对一些用(yòng )人单位要(😕)求(qiú )女职(🦄)工“怀孕排(💔)队(duì )”、生(💔)育待(dài )遇(🏴)不落实、(🚱)“四期(qī )”保(🛬)护不到(dào )位、薪酬待遇不平(pí(💯)ng )等、职(zhí(🤨) )业发展因(🤣)生育受限(🕣)等问题，全(🍯)(quán )总女职(🈯)工委(wěi )员(😖)会和相关(⚫)地方工(gō(🌩)ng )会女职工(🌝)组(zǔ )织及(👜)时协同有关部(bù )门调查处理(lǐ )，依法维护女职工(gōng )合法权(quán )益和特殊利益。