你听起来很甜

加强与地方人(rén )大和政府有关部门的联系(xì )配合，推动加大(dà )性别平等(děng )相关法律法规执(zhí )行情况(kuàng )的监督检查力度；(🏋)针(😇)对一些(🍉)用(🚇)人单(dā(🌬)n )位(🎦)要求女(💜)职(📆)工“怀(huá(💻)i )孕(🤘)排队(duì )”、(🗼)生(shēng )育待(⌚)遇不落实(👎)、“四期”保(😸)护不到(dà(😞)o )位(🚀)、薪(xī(🤐)n )酬待遇不(🙉)平等、职(🤥)(zhí )业发展(🏅)因生育受(shòu )限等问题(tí )，全总女职工委(wěi )员会和(hé )相关地方工会女职(zhí )工组织及时协同(tóng )有关部门调查处理，依法(fǎ )维护女职工合法(fǎ )权益和特(tè )殊利益。

包括相(xiàng )关(💔)制(🤾)度(dù )机(🕟)制(🚬)不健全(🙍)、(🔰)不同(tó(🚇)ng )程(🚤)度存在(🚄)就(🛐)业性(xìng )别(🚹)歧视、缺(🤷)乏支持(chí(💫) )职工平(pí(🥫)ng )衡工作(zuò(🔣) )与(🎋)家庭责(🐫)任的措施(🍰)(shī )，等等。

人(🙏)力资(zī )源(🕞)社会保障部、全国总工(gōng )会等9部门联合制(zhì )发了《关(guān )于进一步规范招(zhāo )聘行为(wéi )促进妇女就业的通(tōng )知》，明确不得(dé )以性别为由限制妇女就业(yè )、拒绝录用妇女(nǚ )，不(🌤)得将(jiā(🤕)ng )限(👮)制生育(🛺)作(🌇)为录(lù(🌎) )用(👞)条件(jià(🎟)n )，不(🍝)得差别化(🎷)地提(tí )高(🕎)妇女对妇(📜)女录(lù )用(🕜)标准等。

2018年(➕)中(✝)旬(xún )，全(🌙)总(zǒng )女职(🌐)工(gōng )委员(🙂)会对8个省(🍪)(市)72家(jiā )企业的2807名职工开(kāi )展了问卷调查和实地调研(yán )。

5年间，在各级(jí )工会女职(zhí )工组织的不懈努(nǔ )力下，工会女职工工作形(xíng )成了八个响亮品(pǐn )牌：促进性别平等、女职(zhí )工(🕵)专(🛵)项集体(⬆)合(👬)同、女(🌦)职(😈)工(gōng )休(🏬)息(🔁)哺乳室建(🌈)设(shè )、女(🛷)职(zhí )工维(🌭)权行动月(👯)活动(dòng )、(😄)女职工提(😍)升素(sù )质(❣)建功立业(🍭)工程、职(📫)工子(zǐ )女托管(guǎn )服务、“女职工关(guān )爱行动”和家庭(tíng )文明建设。

品牌1：促进性(xìng )别平等

“‘背奶(nǎi )妈妈’们(men )不用再躲进单位(wèi )厕所里(lǐ )挤奶了！”2014年，全(quán )总女职工委员会(huì )在全国启(🎸)动(⛽)了“爱(à(🚹)i )心(🌺)妈咪(mī(⏮) )小(🎀)屋”建设(😅)工(😛)作，为女职(🔏)(zhí )工提供(🕙)哺乳期特(🎪)(tè )殊劳动(🍻)(dòng )保护。

为(☕)培养和造(💄)(zà(👆)o )就一支(🥂)知识型、(📙)技能型、(😕)创新型女职工队(duì )伍，近(jìn )年来，全总女职工(gōng )委员会着力提升(shēng )女职工队伍素质，于2015年印(yìn )发《关于新形势(shì )下深入实(shí )施女职工提升素(sù )质建功(gōng )立业工程的意见》，明确了提素(✔)建(🍥)(jiàn )功的(🚔)目(👣)标任务(👙)，同(⬜)(tóng )时积(🍀)极(❗)(jí )贯彻落(🔘)实《新时期(🙆)产业工(gō(🎖)ng )人队伍建(🔤)设改革(gé(🚀) )方案》，拓展(🍰)培(👉)训内容(👒)、搭建网(🍷)上平台，多(🏓)层次多渠道开展教育培(péi )训，助(zhù )推女职工成长成才(cái )。