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为了确保女职工哺(👆)乳室(🕯)建设(🦖)稳步推进，各级工会女(📖)职工组(zǔ )织积极推动(🎎)将女职工(📹)哺乳时间、孕妇休息(🎠)室、女职工哺乳室建(💋)设等国家(🈁)政策规定纳入用人单(👪)位女职工劳动保护工(🍖)作制度、(🏬)女职工权益保护专项(🎊)集体合同以及和谐劳(🧤)动关系建(🍦)设、模范职工之家建(🏣)设的(👱)(de )重要(🕟)内容。

品牌4：(🔕)女职工维(🔌)权行动月

于是，他连日(🚿)连夜赶工(🔽)，精心制作，及时完成所(🔒)(suǒ )有花灯的制作。

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与此同时，各地工会(🏓)则将女职工专项集体(🐑)合同工作(🥩)纳入集体合同工作同(🥙)部署、同推进、同考(🎱)核，着力推(🍼)动基层单位女职工专(⛏)项集体合同与集体合(🖕)同“三同步(🧤)”(同步协(xié )商、同步签(🥨)订、(🐂)同步(🖌)履约)。

积极参与《社会保(⛵)障(最低标准)公约》和《生(⏱)育保护公(🙇)约》批约可行性研究论(🔗)证，提出意见建议。

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近年来，先(🔛)后开展了《女职工劳动(🐭)保护特别(👻)规定》贯彻落实情况调(🌅)查、全面两孩政策下(🥧)生育保障(🐚)制度问题研究、生育(🆙)政策调整后如何(hé )帮(🅾)助女职工(🙋)解决生育后顾之忧、(🔐)企业(📤)性别(🐪)平等机制建设等调研(🚸)，全面深入了解用人单(🏜)(dān )位落实(❇)国家相关法律法规情(🔟)况。

2016年，国家卫生计生委(💮)、全国总(🐙)工会等10部门联合制发(💳)了《关于加快推进母婴(💐)设施建设(🕛)的指导意见》，进一步明(🍉)确：到2020年底，所有应配(👀)置母婴设(💺)施的公共场所和用人(🙍)单位(wèi )基(🔔)本建成标准(🎎)化母婴设(🔻)施。