赵聪要回来了

多(duō )年(🧛)(nián )来，各级工会(huì )女职工(🥂)组(🐣)织突出工作重点，着(🧓)力在(zài )重点领域、关(guā(🌃)n )键(👚)环节上下功夫，推(tuī(🌠) )进女职工专项(xiàng )集体合(😀)同(⏩)工作取得(dé )显著成(🧔)效。

加强(qiáng )与地方人大和(🔫)(hé )政府有关部门的联(🍻)(liá(😱)n )系(xì )配合，推动加(jiā(💠) )大性别平等相关法(fǎ )律(🎌)法(⤴)规执行情况(kuàng )的监(➿)督检查力(lì )度；针对一(📍)些(😟)用人单(dān )位要求女(🗑)职工(gōng )“怀孕排队”、生(shē(🗳)ng )育(🐆)(yù )待遇不落实、“四(💎)期”保护不到位、薪酬待(🥍)遇(♉)不(bú )平等、职业发(🏁)(fā )展因生育受限等问(wè(📆)n )题(👭)(tí )，全总女职工(gōng )委(🚿)员会和相关地方(fāng )工会(♈)女职工组织(zhī )及时协(🔨)同(🥌)有关(guān )部门调查处理，依(yī )法(fǎ )维护女职工(♊)合(📣)(hé )法权益和特殊利(🎺)益(yì )。

同时，各级工(gōng )会女(🍷)职(☕)工组织紧紧抓住各(🎈)地方工会(huì )集体协商春(👗)季(🤲)(jì )要约行动的时机(👓)，以(yǐ )中小非公企业(yè )和(➖)女(🕦)职工相对集中的行(🎁)业为重点，对未签订女职(😙)(zhí(🐎) )工专项集体合同企(⛪)(qǐ )业(yè )、合同到期未(wè(❗)i )续约、履约不到位(wè(🈶)i )企(🔖)业集中开展要(yào )约和履约监督(dū )行动，着力(🍵)推(🔕)动协(xié )商(shāng )、签约(💑)、履约(yuē )程序制度化、(🚕)规(🌳)范(fàn )化，推动女职工(⭐)(gōng )专项集体提质增效。

这(⏪)是(🕯)一系列聚(jù )焦亿万(🔬)女职工(gōng )的关爱行动—(👰)—(🏘)

——以制度保障女(🔖)(nǚ )职工特殊利益

随着技(😪)艺(😻)越来越纯熟(shú )、灵(🐀)巧，请他(tā )做花灯的人也(👎)越来(lái )越(yuè )多。

一方面(🍉)，推(✋)动将“企业签订(dìng )女职工专项集体(tǐ )合同”纳(✉)入(🥪)《劳动合同法》予以(yǐ(🐢) )明(míng )确规定。

为了(le )确保女(🆖)职(🧕)工哺乳室(shì )建设稳(🚌)步推进，各级工会女职工(🖌)组(🔦)织积极推动将女(nǚ(🧐) )职工哺乳时间(jiān )、孕妇(🍹)休(🅿)息室、女(nǚ )职(zhí )工(🐓)哺乳室建设(shè )等国家政(😤)策(🧗)规定纳入用人单位(🛀)女职(zhí )工劳动保护工(gō(🌽)ng )作制度、女职工权(quá(🐒)n )益(🎤)(yì )保护专项集体(tǐ )合(😍)同以及和谐劳动(dòng )关(🚽)系(🌫)建设、模范(fàn )职工(🎿)之家建设(shè )的重要内容(🗿)。

针(🤷)对(duì )这(zhè )些问题，全(🍴)总(zǒng )女职工委员会将调(😎)(dià(🍾)o )研(yán )成果转化为指(🎚)(zhǐ )导手册，为用人单位落(😳)实(🕋)法律法规(guī )规定、(🦍)工会组(zǔ )织开展促进工(🐕)作(🎅)场(chǎng )所(suǒ )性别平等(👝)工作(zuò )提供具体的帮助(🕜)和指导。

“‘背奶(nǎi )妈妈(🦌)’(🛀)们不用(yòng )再躲进单位(🧦)厕所里(lǐ )挤(jǐ )奶了！”2014年(💹)，全(🏖)总女职工委员会(huì(🧡) )在全国启动了“爱心妈咪(⛺)小(⛱)屋(wū )”建设工作，为女(🧞)(nǚ )职(zhí )工提供哺乳期(qī(🔅) )特(🍝)殊劳动保护。